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备好了一套新衬衫和西装。当一个女孩子在自己的衣橱为你预备下衣服时，她已经把你当做自己的男人。
李轩换好衣服，亲了女友一下，就匆匆返回公司。
“轩少，这些都是需要你签字的文件！”李轩刚走进办公室曹静雅就拿着一叠文件进来。
“肥仔呢，他刚才打电话给我干嘛？”李轩一屁股坐在老板椅上问到。
“杜总监，他刚刚去工厂那边了！”曹静雅回答道。
“听说他最近上火？”李轩嘴角露出一丝玩味的笑容。
“嗯，他最近这几天脾气不好，软件部那边这几天都小心翼翼的！据说杜总监之前看上一个女孩子，但人家没相中他，所以这几天心情很差！”曹静雅把自己和同事一起吃饭时听到的八卦说给李轩听。
“哈哈，你听谁胡话八道的！”李轩笑了笑，杜文强哪里是情场失意，是在后悔。
当时杜文强签合同时，李轩给了他一个选择的机会，结果他自己鼠目寸光放弃了获得公司0.5％的机会。现在杜文强后悔死了，别人不知道东方电子的情况，但他作为公司的几个高层之一，对自己公司生产街机的成本和利润一清二楚。
暴利，真正的暴利，曾经有一个成为百万富翁的机会悄悄的放在杜文强的面前，但他却因为一念之差而失之交臂了。公司的订单越多，他的心就越痛，就像有一把刮骨刀，一片片在他身上割肉一般。
“轩少，工厂的二期招工已经差不多了，咱们公司经过这次扩招，已经差不多有四百来个员工。现在公司规模扩张的有些快，管理有些混乱，您最近有时间的话能不能抽空琢磨一下这个事，看能不能拿出一个办法？”杜文强语气委婉的说到。
“这是个我们，以前我们初创事业，为了节约成本，能将就就将就。到现在走上正轨了，是该把公司框架完善起来。这几天，你辛苦一下，帮我先应付几天。”
李轩其实也考虑到这个问题了。他自己本来就没有管理公司的经验，而且他未来的重心会放在研发上。毕竟李轩脑子里那些领先这个时代三十年的技术资料，才是最宝贵的财富，他不肯能让这批文件，签字这些行政事务牵扯他太多的精力。
之前公司的规模小，需要他统筹安排的事情没现在这么繁杂，即使他三天打鱼两天晒网，也勉强能对付了过去。但这不是长久之计，李轩原本想内部提拔，但公司还真没有合适的人选。
杜文强以前也是个技术宅，让他管理软件部十几个员工还勉强能胜任，但让他管理几百号人就立刻手忙脚乱了。
所以，李轩需要一个专门的管理型人才来给他掌控大局，把他从管理工作中解放出来，很多的精力放到他擅长的研发以及掌控大局上来。
李轩以前不是不想提前招揽这样的人才，但在东方电子没有发展到一定的规模之前，这样的高端人才根本不可能来屈就，如果你总共就十来个人，你让别人如何施展自己的才华？
但现在不一样了，大量的订单催逼着东方电子公司迅速膨胀起来来。急需一个专业人士来迅速把公司行政部，财务部，法务部，营销部，生产部等都建立起来，制定一套行之有效的管理制度。
ps：过节在老家没网，这几章都是用手机打字上传的，很不适应，这几天更新不给力，过完节后努力多更！祝读者大大们羊年吉祥，要咩有咩！
备好了一套新衬衫和西装。当一个女孩子在自己的衣橱为你预备下衣服时，她已经把你当做自己的男人。
李轩换好衣服，亲了女友一下，就匆匆返回公司。
“轩少，这些都是需要你签字的文件！”李轩刚走进办公室曹静雅就拿着一叠文件进来。
“肥仔呢，他刚才打电话给我干嘛？”李轩一屁股坐在老板椅上问到。
“杜总监，他刚刚去工厂那边了！”曹静雅回答道。
“听说他最近上火？”李轩嘴角露出一丝玩味的笑容。
“嗯，他最近这几天脾气不好，软件部那边这几天都小心翼翼的！据说杜总监之前看上一个女孩子，但人家没相中他，所以这几天心情很差！”曹静雅把自己和同事一起吃饭时听到的八卦说给李轩听。
“哈哈，你听谁胡话八道的！”李轩笑了笑，杜文强哪里是情场失意，是在后悔。
当时杜文强签合同时，李轩给了他一个选择的机会，结果他自己鼠目寸光放弃了获得公司0.5％的机会。现在杜文强后悔死了，别人不知道东方电子的情况，但他作为公司的几个高层之一，对自己公司生产街机的成本和利润一清二楚。
暴利，真正的暴利，曾经有一个成为百万富翁的机会悄悄的放在杜文强的面前，但他却因为一念之差而失之交臂了。公司的订单越多，他的心就越痛，就像有一把刮骨刀，一片片在他身上割肉一般。
“轩少，工厂的二期招工已经差不多了，咱们公司经过这次扩招，已经差不多有四百来个员工。现在公司规模扩张的有些快，管理有些混乱，您最近有时间的话能不能抽空琢磨一下这个事，看能不能拿出一个办法？”杜文强语气委婉的说到。
“这是个我们，以前我们初创事业，为了节约成本，能将就就将就。到现在走上正轨了，是该把公司框架完善起来。这几天，你辛苦一下，帮我先应付几天。”
李轩其实也考虑到这个问题了。他自己本来就没有管理公司的经验，而且他未来的重心会放在研发上。毕竟李轩脑子里那些领先这个时代三十年的技术资料，才是最宝贵的财富，他不肯能让这批文件，签字这些行政事务牵扯他太多的精力。
之前公司的规模小，需要他统筹安排的事情没现在这么繁杂，即使他三天打鱼两天晒网，也勉强能对付了过去。但这不是长久之计，李轩原本想内部提拔，但公司还真没有合适的人选。
杜文强以前也是个技术宅，让他管理软件部十几个员工还勉强能胜任，但让他管理几百号人就立刻手忙脚乱了。
所以，李轩需要一个专门的管理型人才来给他掌控大局，把他从管理工作中解放出来，很多的精力放到他擅长的研发以及掌控大局上来。
李轩以前不是不想提前招揽这样的人才，但在东方电子没有发展到一定的规模之前，这样的高端人才根本不可能来屈就，如果你总共就十来个人，你让别人如何施展自己的才华？
但现在不一样了，大量的订单催逼着东方电子公司迅速膨胀起来来。急需一个专业人士来迅速把公司行政部，财务部，法务部，营销部，生产部等都建立起来，制定一套行之有效的管理制度。
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