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这一倒是没出大家的意料。毕竟林雪菲的身份就是石秀珠的准弟媳,而且用不了多久,石秀珠隐退,林雪菲自然上位。也就是,石秀珠的位子本来就是林雪菲的,现在石秀珠不能来,林雪菲上去,天经地义。
然后是老曹宣布倪海峰休假期间贸易部的日常工作由邱芸主持。这一条也没人议论,一方面林雪菲和邱芸之间的关系全公司都知道,另一方面公司每年年底公布的收入榜单上,邱芸的收入遥遥领先,甚至超过了不少部门经理,这明邱芸在拉单子方面的业务能力绝对没得。让邱芸接手倪海峰的工作,也是天经地义。
第三个任命就有些让人吃惊了。老曹沉吟了很久之后才宣布,公司即将启动品牌战略,由林雪菲、邱芸、帅兵三个人共同主持品牌战略的先期筹备工作,所有部门必须全力配合。这个任命确实挺意外的。虽然大家都知道石总确实赏识帅兵,但按照正常程序也应该慢慢提上来,其间还得经过公司人事部门安排的高级管理方面的培训,才有资格参与主持一个项目。这种直接任命,少见。
老曹听到下面一阵议论,提高声音道:“品牌战略是公司好几年前就定下的计划。原本是想趁着最近淡季的机会,完成先期准备工作,但是石总和倪总因为家事没法抽身,所以才组建新的管理团队。至于兵同志……上一次处理突发事件的时候,你们也都看到他的表现了;而且兵同志手里也有丰富的人脉资源,这对公司品牌战略中的销售推广环节也有很大意义。”
到这里,老曹停了一下,看了看大家的反应然后道:“公司品牌的设立是全公司的一件大事,石总也了,将来谁能为新品牌打开一条销路,拿到的提成比外贸单的提成只多不少!大伙儿手里有什么资源的,要赶紧联系起来,老外你们联系不上,难道本地商家你们也一个不认识么?”
一句话,让底下又议论起来了。公司大体上是计件工资,也就是,做的活儿多,拿到的自然就多。公司收入最高的群体是贸易部那群人,每拉倒一笔订单,他们就有提成;其次就是一线工人,都是三十五岁以上、五十岁以下的熟练工,孩子都上学了,家里没太多杂务,到了这个年纪上也安稳了许多,不会疯疯癫癫到处玩,可以玩命工作。一条线从早上七开到晚上九,一个月的工资一万多不费事。再有就是技术车间的技术员,一个月一万问题也不大,超过本地商品房均价了,就是没什么正经休息日。
其他部门的员工就有些惨,明面上大家都是白领,但因为别人可以“计件”,你个办公室文员只能“计时”,拿的还真是那死工资。而且没技术,那么办公软件半时培训就能上岗了,公司多你一个不多,少你一个不少,缺了你再招一个文员也不麻烦……大家都懂的。表面上风光,实际上苦逼的人群。
但是这些人手里的人脉资源比起一线工人要好得多,以前主要做国外的单子,他们没办法,现在有了自己的品牌,要做国内单子了,凭他们的人际关系,给公司拉订单,拿提成,还是能做到的。而且这种模式,也是多数公司都会采用的模式,毕竟一方面能提高员工的归属感、积极性和收入,另一方面也节省了招聘大量营销人员的费用。
有了经济刺激,人人都是跃跃欲试。
私企和官办单位最大的不同就是,地位不能明全部问题。在私企,部门经理的收入未必就比一线工人高,甚至比不上手底下的几个业务员。娘炮蓦然上位,羡慕嫉妒恨的也有,但极少,因为私企最大的特就是跟你签合同的时候,工资是按照国家规定的最低保障来给的,奖金和补贴是基本工资的好几倍。
这么做也是为了钻政策的空子,尤其是服装公司这类企业。
女员工总要生孩子吧?产假一百天,如果身体不好的,还得增加保胎假,延长哺乳期。这些都是劳动法和妇女权益保障法支持的,公司还必须发给工资。如果一开始合同上工资就写六千、七千甚至一万两万,到处都是女员工的服装公司早就混不下去了。此外,工伤什么的,都得以工资为标准来赔偿。所以,签合同的时候工资一栏都是最低标准,奖金一栏高得要命。
娘炮被提拔为项目负责人,这仅仅意味着身份高了,工资还是“最低保障标准”,多拿个双份,也多不到哪儿去,还得抗着整个项目成败的责任。最终收入多少,还得看业务能力,一切都是能力了算,这又不是官办单位。
新的规定,让大家心理瞬间平衡。
这一倒是没出大家的意料。毕竟林雪菲的身份就是石秀珠的准弟媳,而且用不了多久,石秀珠隐退,林雪菲自然上位。也就是,石秀珠的位子本来就是林雪菲的,现在石秀珠不能来,林雪菲上去,天经地义。
然后是老曹宣布倪海峰休假期间贸易部的日常工作由邱芸主持。这一条也没人议论,一方面林雪菲和邱芸之间的关系全公司都知道,另一方面公司每年年底公布的收入榜单上,邱芸的收入遥遥领先,甚至超过了不少部门经理,这明邱芸在拉单子方面的业务能力绝对没得。让邱芸接手倪海峰的工作,也是天经地义。
第三个任命就有些让人吃惊了。老曹沉吟了很久之后才宣布,公司即将启动品牌战略,由林雪菲、邱芸、帅兵三个人共同主持品牌战略的先期筹备工作,所有部门必须全力配合。这个任命确实挺意外的。虽然大家都知道石总确实赏识帅兵,但按照正常程序也应该慢慢提上来,其间还得经过公司人事部门安排的高级管理方面的培训,才有资格参与主持一个项目。这种直接任命,少见。
老曹听到下面一阵议论,提高声音道:“品牌战略是公司好几年前就定下的计划。原本是想趁着最近淡季的机会,完成先期准备工作,但是石总和倪总因为家事没法抽身,所以才组建新的管理团队。至于兵同志……上一次处理突发事件的时候,你们也都看到他的表现了;而且兵同志手里也有丰富的人脉资源,这对公司品牌战略中的销售推广环节也有很大意义。”
到这里,老曹停了一下,看了看大家的反应然后道:“公司品牌的设立是全公司的一件大事,石总也了,将来谁能为新品牌打开一条销路,拿到的提成比外贸单的提成只多不少!大伙儿手里有什么资源的,要赶紧联系起来,老外你们联系不上,难道本地商家你们也一个不认识么?”
一句话,让底下又议论起来了。公司大体上是计件工资,也就是,做的活儿多,拿到的自然就多。公司收入最高的群体是贸易部那群人,每拉倒一笔订单,他们就有提成;其次就是一线工人,都是三十五岁以上、五十岁以下的熟练工,孩子都上学了,家里没太多杂务,到了这个年纪上也安稳了许多,不会疯疯癫癫到处玩,可以玩命工作。一条线从早上七开到晚上九,一个月的工资一万多不费事。再有就是技术车间的技术员,一个月一万问题也不大,超过本地商品房均价了,就是没什么正经休息日。
其他部门的员工就有些惨,明面上大家都是白领,但因为别人可以“计件”,你个办公室文员只能“计时”,拿的还真是那死工资。而且没技术,那么办公软件半时培训就能上岗了,公司多你一个不多,少你一个不少,缺了你再招一个文员也不麻烦……大家都懂的。表面上风光,实际上苦逼的人群。
但是这些人手里的人脉资源比起一线工人要好得多,以前主要做国外的单子,他们没办法,现在有了自己的品牌,要做国内单子了,凭他们的人际关系,给公司拉订单,拿提成,还是能做到的。而且这种模式,也是多数公司都会采用的模式,毕竟一方面能提高员工的归属感、积极性和收入,另一方面也节省了招聘大量营销人员的费用。
有了经济刺激,人人都是跃跃欲试。
私企和官办单位最大的不同就是,地位不能明全部问题。在私企,部门经理的收入未必就比一线工人高,甚至比不上手底下的几个业务员。娘炮蓦然上位,羡慕嫉妒恨的也有,但极少,因为私企最大的特就是跟你签合同的时候,工资是按照国家规定的最低保障来给的,奖金和补贴是基本工资的好几倍。
这么做也是为了钻政策的空子,尤其是服装公司这类企业。
女员工总要生孩子吧?产假一百天,如果身体不好的,还得增加保胎假,延长哺乳期。这些都是劳动法和妇女权益保障法支持的,公司还必须发给工资。如果一开始合同上工资就写六千、七千甚至一万两万,到处都是女员工的服装公司早就混不下去了。此外,工伤什么的,都得以工资为标准来赔偿。所以,签合同的时候工资一栏都是最低标准,奖金一栏高得要命。
娘炮被提拔为项目负责人,这仅仅意味着身份高了,工资还是“最低保障标准”,多拿个双份,也多不到哪儿去,还得抗着整个项目成败的责任。最终收入多少,还得看业务能力,一切都是能力了算,这又不是官办单位。
新的规定,让大家心理瞬间平衡。