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笔趣阁 www.biquge34.net,崛起在工业无错无删减全文免费阅读!

    人才的问题,是一个长期问题。

    此前国内,哪怕使用相同的设备,并且工艺已经突破,但是要想良率赶上台积电,也非常困难,原因就在于人才。

    缺乏人才,是国内半导体行业,长期面临的困境。

    好在陈飞的快速晶圆厂,拥有设备优势,对人才的要求,相对低很多,而且经验积累的速度,比台积电那边,快得不是一星半点。

    比如说台积电的12寸晶圆厂,从硅晶圆到芯片,中间要经过200多道,甚至300道工序,蚀刻一层晶体管,要2天时间。全部做好,要半个多月,甚至一个月,中间只要出现一丁点的污染,甚至震动,就全部报废了。

    难度之高可想而知,对工程师的经验,也就非常依赖。

    蛋疼的地方在于,由于一个周期,起码要半个月,导致工程师积累一次完整经验,同样是半个月。一年才24个周期!要培养出一个经验丰富的人才来,得花多少年?

    陈飞的快速晶圆厂,就完全不同了。由于电子束的波长特别短,只需要20来道工序,就将芯片做完,而且是一次蚀刻完毕,并不需要长期浸泡之类的麻烦事。

    45秒就从头到尾做完了,不到1分钟就完成数据积累。经验增长的速度,当然不可同日而语。

    这也是快速晶圆厂,良率提升迅速的原因。

    只可惜,快速晶圆厂再好,招的工程师,也要有相关的知识储备才行。

    陈飞也变不出人来,现在采取的办法,只能是低级工程师,先跟着高级工程师学习,等后续视他们的表现,酌情安排到一条小生产线当厂长,试试堪不堪用,行的就上,不行就下。

    总体来说,人才问题,对于小飞半导体是一个麻烦,需要逐步积累和筛选人才,但是能够解决,比起同行的情况,好得多了。

    第二天,陈飞就将厂区的火灾防护,还有各类安全检查和防护,都交给专人去处理,还请了个咨询公司,全程监督和评估。

    务求保证工厂的安全生产。

    之后,陈飞就对小飞半导体,第一个月产生的利润,进行了分红。

    按理说,公司分红,通常是半年或者一年,进行一次,方便财务和会记事务所核算。不过他实在太穷了,看着身家不少,其实都是股权,手上缺乏现金。

    所以小飞半导体走上正轨之后,他要分一次红,补充个人现金流。

    “陈总,财务科将报表递来了。”杨灵雅拿着财务报表,眼睛都有些直了,“上个月,扣除银行利息,正常经营成本,还有一次性奖金后,剩余的未分配利润为28亿元!”

    陈飞笑道:“还行,没给半导体行业丢脸,不是拖后腿的了。不过离intel还有距离,需要努力啊。”

    杨灵雅差点翻白眼。

    陈飞沉吟了一会,说道:“就拿出十亿来分红吧。”

    这些钱,让自己和家人,改善一下生活,应该搓搓有余了。

    想想几个月前,还在为网吧是否倒闭操心;如今一个月的分红,就有那么多了,真是世事无常啊。

    如果公司正常发展,不出意外的话,以后金钱,对于他来讲,就只是个数字了。

    完成甚至引领第四次工业革命,才是人生的追求。

    陈飞将公司的事情交代了一番,就离开魔都,回到家中。

    有职业经理人管理日常事务,还有蓝军监督,当然更重要的是无处不在的机器人眼睛。

    遥控公司,开开全息会议,对于他来说,并不是什么难事。

    阔别几个月,终... -->>

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