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笔趣阁 www.biquge34.net,隐婚是门技术活无错无删减全文免费阅读!

    叹了一口气,陆兰时故作轻松的说:“筠风,你不用安慰我,开除就开除呗,之前不是说了,做完圣廷酒店的案子,大不了辞职不干。我到哪里没有活干,何必在一个公司憋屈死。”

    陆兰时心里清楚,自己和陶筠风不一样,没有她那种脱颖而出的设计才华,没有她那么好的机遇,跟不上她的脚步,再无法与她保持在同一个方向同一条线上,自己只能默默无闻,做个无关紧要的小透明。与其在这里混日子,不如另辟蹊径。

    陶筠风已经不这么想了,她们在后勤熬了一年多,好不容易调回设计部,因为一些零碎的私活而辞职,得不偿失,于是警告陆兰时:“只要公司不开除你,你不准有辞职的想法。”

    下午,人事部主任就到设计部,核实陆兰时上班干私活的情况。

    至于怎么处罚陆兰时,她是否会被开除,人事主任也不得而知,人事部长才能决定。谭部长今天不在公司,等他回来才知道。

    第二天早上,陆兰时就收到人事部正式来函,以“违反了公司规定,在工作期间从事损害公司利益的事情”为由,将她辞退,请她办理离职手续,给她结算工资。

    苏陌陌那叫一个得意,恨不得第一时间让全公司的人都知道,陶筠风的好姐们陆兰时,因为上班时间干私活而被炒鱿鱼,在办公室里大声告诫其他职员,要引以为戒。

    心里挣扎了一个晚上,她已然做了最坏的心理准备,接受了这个结果,活儿不干了,开始收拾东西。

    陶筠风不能接受这个结果,跟陆兰时说别急着办离职手续,就上班时间干私活一次,并没有损害公司的利益,不至于开除这么严重,觉得应该再争取一下。

    她第一个想到要找的人,居然是霍津梁。

    奈何霍津梁只管设计相关的工作,升职加薪不归他管,员工被炒鱿鱼,他自然也管不着。

    所以,她一拍自己脑袋,想什么呢,应该去找王恒达王部长。

    陆兰时反倒劝她看开点:“筠风,算啦。胳膊拧不过大腿,我一个小透明,没有胳膊粗,一根手指都不算,顶多就指甲缝里的一颗沙子,更拧不过大腿,没用的,别白费劲。”

    “不争取一下,怎么知道没用!”陶筠风很坚持,只要有一点希望,就不能放弃。

    找到王恒达办公室,他的秘书说王部长正忙,要她先回去工作,当他忙完了再通知她。

    秘书说的话,一听就是敷衍之词,陶筠风就要直接闯进去,秘书急忙拦她,突然想到,直接闯进去,惹王部长不高兴的话,她岂不是白来找他。

    于是,她勾起嘴角,给秘书一个笑脸:“没关系,我就在这里等。”

    王恒达一直没叫她进去,她就一直站在外面等着。

    还好她穿的鞋子不是细高跟,不然站了大半个早上,有得她受。

    期间,苏陌陌过来了一趟,进王部长办公室前,说了她一句:“陶筠风,上班时间,不好好工作,来这摸鱼来了!”

    此时陶筠风心情正差,直接杠上一句:“敢问苏组长,我就来这摸鱼来了,你想怎样?扣我奖金,扣我工资,还是把我开除?”

    她就是一个早上不在办公室,苏陌陌也不能怎样,鼻子哼了一声:“陶筠风,你就是这么跟自己的上司说话,是对上司的不敬!”

    她又回一句:“那也要我的上司值得我尊敬!”

    苏陌陌说她一句被顶一句,气得脸都黑了,只能向王恒达告状去。

    快到中午休息时间,王恒达才把陶筠风叫进去。

    王恒达没有因为苏陌陌的告状,而对陶筠风采取强势的态度。他心里清楚,陶筠风现在是总裁眼前的红人,所谓打狗还得看主人,把她惹急了,对他没有好处。

    他摆出一副公事公办的姿态,慢条斯理告诉她,就算他是设计部的部长,也无权直接辞退部门员工,这一点她很清楚。实话告诉她,如果他能直接辞退员工,一年多以前就直接炒她鱿鱼,她哪里还有机会被人事部把她调去后勤。

    这一点,王恒达没有敷衍她,确实如此。

    陶筠风又一拍自己脑袋,怎么关键时候,脑袋不灵光了呢!

    王恒达又说,部门的员工有问题,违反了公司规章制度,或者是不胜任工作、不服从工作安排等原因,他这个部长,只能向人力资源部反映,提供相关证据,要求对该名员工作出处理。辞退陆兰时,是人事部的决定,她觉得有问题的话,应该去找人事部。

    看陶筠风出了办公室,王恒达拿... -->>

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