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当林冉梅宣布今年的奖金将会是总利润的百分之五之后,整个会场一片嗡嗡的议论之声。
没别的,这个奖金额度确实比较大。
百分之五就是三个亿。按照整个魔星科技三千人计算,平均算下来每人可以拿到十万元。
大家的第一反应就是不可能。
因为前些天魔源科技的年终大会上,那些出了研究成果的员工奖金达到了十万,但是普通员工的年度奖金少的也就两万多。
这还是当时魔源科技按照五千元基准奖金额之上,再根据积分系统计算完成后,才拿到的。
如果魔星科技的员工每人拿到十万,那么后果只有一个,引发魔源科技的员工集体抗议。
不得不说,并不是所有人都被林冉梅宣布的这个奖金额度冲昏了头脑,不少人还保持着清醒。
果然,等大家的议论声慢慢小了之后,林冉梅继续说道:“大家的第一反应肯定是不可能发这么多钱。我要说,你们是对的。”
林冉梅接下来的话还没有说完,下面就是一片叹息声。
就知道没有那么好的事情。
林冉梅笑了笑,说道:“大家可能有些失望。但是请大家理解,我们只是一家新成立不久的公司。目前刚刚在市场上站稳脚跟,按照董事长的说法,不希望太过引人注目。我们要尽可能减少别人的关注,减少可以预见的竞争者。”
解释了一下降低奖金额度的原因,林冉梅又道:“当然,大家也不要担心。既然说了百分之五是你们的,那就是你们的。今年拿不到,不代表明年拿不到。留下来的这部分奖金,将会作为明年每个月的安全奖金,发放给大家。只要我们保证了安全生产,你们明年将会拿到更多。”
听到林冉梅这么一说,不少人都暗暗点头,这样做既照顾了魔源科技员工的情绪,又促进了明年的安全生产,大家的实际收入并没有减少,顶多迟发一些时日而已。
看到大家似乎都明白了,林冉梅才笑着道:“我还真怕大家一起跳起来骂我呢。谢谢大家的理解。下面我解说一下年终奖金的发放依据,那就是时刻运行在你们身边的积分系统。”
又是积分系统?不少人都暗暗皱眉。
因为他们知道,积分系统与自己平时的表现是完全挂钩的。
你完成的每一项工作,每一件产品,都能获得相应的积分。甚至参加一些活动,都能获得积分,只是多少的问题。
积分累积到一定程度,就可以升级。
而一旦积分系统升级,相应的薪资立即会跟着提升一级。
因为积分系统升级很艰难,一年来只有少数人得到了升级,大多数人还没有达到升级的条件,所以大家有意无意忽视了它。
但是,正所谓图穷匕见。在魔源科技年终大会之后,大家就已经知道,积分系统开始发威了。
这时候,不少人才开始后悔不已。早知道就会对照积分细则仔细阅读,多捞点积分就好了。
当然,不仅仅有积分的增加,也有积分的扣减。
最典型的例子,就是市场营销部部长陈道远,因为用人不当,管理不力,被公司通报批评,降低了一个等级,扣除了一千积分。这就意味着薪资下调一个等级;而那被扣的一千积分也都是钱啊。这要工作多久才能找补回来啊。
不少人心中都开始警惕,新的一年里,一定要努力挣积分。
看到没有人感到惊诧,林冉梅也知道,大家应该都是从魔源科技那儿知道了奖金发放的依据。当下心中一松,又开口道:“看样子大家都已经明白了。所以,不管你拿到的奖金多少,都是你平时努力劳动换来的。拿得多,明年要继续努力,拿得少,明年要全力追赶。我希望明年大家都能拿到十万的年终奖。”
林冉梅的话再次得到了热烈的掌声,也更坚定了不少人明年努力工作的决心。
随着林冉梅关于奖金发放的议题宣布完毕,会议就到此结束。
由于下午还要准备参加魔宇公司的年终大会,所以,吴天带着一众公司高层在员工食堂里就餐。
席间,吴天看到陈道远有些闷闷不乐,当下就有些哭笑不得。
看样子,这家伙还真有点小情绪啊。
可是,有错必罚,有错必纠才是保证今后少犯错、不犯错的基础。
如果这一次这么严重的错误都可以轻轻放过,那么今后其他人犯了错误是不是也要放过?
当一个个错误累积起来,恐怕瞬间就能毁掉整个公司。
看来要跟这家伙谈谈了。
当陈道远接到吴天要与他谈谈的通知时,心里还是有一点紧张的。
虽然当他听到自己... -->>
当林冉梅宣布今年的奖金将会是总利润的百分之五之后,整个会场一片嗡嗡的议论之声。
没别的,这个奖金额度确实比较大。
百分之五就是三个亿。按照整个魔星科技三千人计算,平均算下来每人可以拿到十万元。
大家的第一反应就是不可能。
因为前些天魔源科技的年终大会上,那些出了研究成果的员工奖金达到了十万,但是普通员工的年度奖金少的也就两万多。
这还是当时魔源科技按照五千元基准奖金额之上,再根据积分系统计算完成后,才拿到的。
如果魔星科技的员工每人拿到十万,那么后果只有一个,引发魔源科技的员工集体抗议。
不得不说,并不是所有人都被林冉梅宣布的这个奖金额度冲昏了头脑,不少人还保持着清醒。
果然,等大家的议论声慢慢小了之后,林冉梅继续说道:“大家的第一反应肯定是不可能发这么多钱。我要说,你们是对的。”
林冉梅接下来的话还没有说完,下面就是一片叹息声。
就知道没有那么好的事情。
林冉梅笑了笑,说道:“大家可能有些失望。但是请大家理解,我们只是一家新成立不久的公司。目前刚刚在市场上站稳脚跟,按照董事长的说法,不希望太过引人注目。我们要尽可能减少别人的关注,减少可以预见的竞争者。”
解释了一下降低奖金额度的原因,林冉梅又道:“当然,大家也不要担心。既然说了百分之五是你们的,那就是你们的。今年拿不到,不代表明年拿不到。留下来的这部分奖金,将会作为明年每个月的安全奖金,发放给大家。只要我们保证了安全生产,你们明年将会拿到更多。”
听到林冉梅这么一说,不少人都暗暗点头,这样做既照顾了魔源科技员工的情绪,又促进了明年的安全生产,大家的实际收入并没有减少,顶多迟发一些时日而已。
看到大家似乎都明白了,林冉梅才笑着道:“我还真怕大家一起跳起来骂我呢。谢谢大家的理解。下面我解说一下年终奖金的发放依据,那就是时刻运行在你们身边的积分系统。”
又是积分系统?不少人都暗暗皱眉。
因为他们知道,积分系统与自己平时的表现是完全挂钩的。
你完成的每一项工作,每一件产品,都能获得相应的积分。甚至参加一些活动,都能获得积分,只是多少的问题。
积分累积到一定程度,就可以升级。
而一旦积分系统升级,相应的薪资立即会跟着提升一级。
因为积分系统升级很艰难,一年来只有少数人得到了升级,大多数人还没有达到升级的条件,所以大家有意无意忽视了它。
但是,正所谓图穷匕见。在魔源科技年终大会之后,大家就已经知道,积分系统开始发威了。
这时候,不少人才开始后悔不已。早知道就会对照积分细则仔细阅读,多捞点积分就好了。
当然,不仅仅有积分的增加,也有积分的扣减。
最典型的例子,就是市场营销部部长陈道远,因为用人不当,管理不力,被公司通报批评,降低了一个等级,扣除了一千积分。这就意味着薪资下调一个等级;而那被扣的一千积分也都是钱啊。这要工作多久才能找补回来啊。
不少人心中都开始警惕,新的一年里,一定要努力挣积分。
看到没有人感到惊诧,林冉梅也知道,大家应该都是从魔源科技那儿知道了奖金发放的依据。当下心中一松,又开口道:“看样子大家都已经明白了。所以,不管你拿到的奖金多少,都是你平时努力劳动换来的。拿得多,明年要继续努力,拿得少,明年要全力追赶。我希望明年大家都能拿到十万的年终奖。”
林冉梅的话再次得到了热烈的掌声,也更坚定了不少人明年努力工作的决心。
随着林冉梅关于奖金发放的议题宣布完毕,会议就到此结束。
由于下午还要准备参加魔宇公司的年终大会,所以,吴天带着一众公司高层在员工食堂里就餐。
席间,吴天看到陈道远有些闷闷不乐,当下就有些哭笑不得。
看样子,这家伙还真有点小情绪啊。
可是,有错必罚,有错必纠才是保证今后少犯错、不犯错的基础。
如果这一次这么严重的错误都可以轻轻放过,那么今后其他人犯了错误是不是也要放过?
当一个个错误累积起来,恐怕瞬间就能毁掉整个公司。
看来要跟这家伙谈谈了。
当陈道远接到吴天要与他谈谈的通知时,心里还是有一点紧张的。
虽然当他听到自己... -->>
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