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，因此选好干部、用好干部、用对干部对经济社会的发展起着重大的决定意义。如果用干部出现了问题，要么造成经济社会发展滞缓甚至倒退，要么出现贪污腐败，这些都将给人民生活的福祉带来巨大的危害。
其次考核选拔工作应该注意什么。尹云霞重点强调了，一个好的干部必须具备三个特点。一是思想好。在这个方面主要包含政治思想坚定，时刻都能够和党中央保持高度一致。还要包括在工作上有新思想。某一个地区或者部门，选拔一个新的领导，目的是要让他带领该级党组织，找到新路子、拿出新举措、取得新进步，而不是找一个因循守旧、当太平官、混日子的好好先生。二是态度端。首先是在政治上态度端正，对党组织不搞阳奉阴违，嘴上一套手上一套，要做到心口合一、知行合一。另外一个是在工作上要态度好。对待服务对象，要热心帮助解决问题，坚决摒弃“门难进、脸难看、事难办”的陋习。还有就是对待学风、作风、家风的态度要端正，不断的提高自己、严格要求自己、严格要求身边工作人员和家人，不能出违反党纪国法的人和事。三是能力强。一个能力强的干部，肯定具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力。矛盾是推进事物不断向前发展的根本动力，每一次进步都是旧问题的解决和新问题的开始。老百姓把我们推到领导干部的位置上，是让我们解决问题的，不是让我们做官老爷的。换句话说，如果不能把老百姓交给的事情办好，老百姓自然会把我们从领导岗位推下去，如果我们党不能把老百姓交给的事情办好，老百姓也会把我们党的执政地位给收回去。
再次怎么样去识别一个干部是否可用。在我们实际的工作生活中，每个人都有优点缺点，就像一句俗话说的那样“金无足赤人无完人”，那么怎么样识别一个人是否可用呢？要看两个方面，一个是是否可信，另外一个是否有能力。对于这个问题，云霞部长给出了这样的一个结论：如果一个人我们看到他0%左右的是问题，70%左右的是成绩，那么这个人暨可信又有能力，可用；如果一个人我们看到他70%左右的是问题，0%左右的是成绩，那么这个人可信但是能力弱，不可用；如果一个人我们看到他几乎100%都是成绩，基本上看不到一点问题，那么这个人不可否认他真的很有能力，但是坚决不可用，因为人都是有缺点的，他的缺点没有暴露出来，那就是他刻意的掩饰住了，其背后肯定有不可告人的秘密，所以不可信，自然也就不能用；当然一事无成的人，最可信，但是真的也最不可用，原因就不再说了。
大会的最后，季书记做了重要讲话。
季书记明确指出，尹云霞部长讲的这些是干部工作经验的总结，也是很管用很实用的，他个人完全同意。对于今后的班子和干部考核工作，季书记强调了要采取目标管理考核与平时作风考核相结合的原则。要求组织部门和纪检监察部门，尽快拿出目标管理与作风相结合的方案，尽快实施。同时，要求广大领导同志，要正确对待干部尤其是年轻干部在工作中出现的问题，工作出问题不等于干部出问题，干部出问题也不等于工作出问题，要实事求是一分为二的去评判。
这一次干部大会，是一个成功的大会，会议将整个宁城的干部工作推向了一个求真务实、不拘一格的正确方向上。尤其是最后季书记关于考核的讲话，将广大党务工作着和纪检监察工作者，从繁杂的文字资料工作中解脱了出来，去做一些更加务实的工作，考核也朝着务实的方向发展。（未完待续）
，因此选好干部、用好干部、用对干部对经济社会的发展起着重大的决定意义。如果用干部出现了问题，要么造成经济社会发展滞缓甚至倒退，要么出现贪污腐败，这些都将给人民生活的福祉带来巨大的危害。
其次考核选拔工作应该注意什么。尹云霞重点强调了，一个好的干部必须具备三个特点。一是思想好。在这个方面主要包含政治思想坚定，时刻都能够和党中央保持高度一致。还要包括在工作上有新思想。某一个地区或者部门，选拔一个新的领导，目的是要让他带领该级党组织，找到新路子、拿出新举措、取得新进步，而不是找一个因循守旧、当太平官、混日子的好好先生。二是态度端。首先是在政治上态度端正，对党组织不搞阳奉阴违，嘴上一套手上一套，要做到心口合一、知行合一。另外一个是在工作上要态度好。对待服务对象，要热心帮助解决问题，坚决摒弃“门难进、脸难看、事难办”的陋习。还有就是对待学风、作风、家风的态度要端正，不断的提高自己、严格要求自己、严格要求身边工作人员和家人，不能出违反党纪国法的人和事。三是能力强。一个能力强的干部，肯定具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力。矛盾是推进事物不断向前发展的根本动力，每一次进步都是旧问题的解决和新问题的开始。老百姓把我们推到领导干部的位置上，是让我们解决问题的，不是让我们做官老爷的。换句话说，如果不能把老百姓交给的事情办好，老百姓自然会把我们从领导岗位推下去，如果我们党不能把老百姓交给的事情办好，老百姓也会把我们党的执政地位给收回去。
再次怎么样去识别一个干部是否可用。在我们实际的工作生活中，每个人都有优点缺点，就像一句俗话说的那样“金无足赤人无完人”，那么怎么样识别一个人是否可用呢？要看两个方面，一个是是否可信，另外一个是否有能力。对于这个问题，云霞部长给出了这样的一个结论：如果一个人我们看到他0%左右的是问题，70%左右的是成绩，那么这个人暨可信又有能力，可用；如果一个人我们看到他70%左右的是问题，0%左右的是成绩，那么这个人可信但是能力弱，不可用；如果一个人我们看到他几乎100%都是成绩，基本上看不到一点问题，那么这个人不可否认他真的很有能力，但是坚决不可用，因为人都是有缺点的，他的缺点没有暴露出来，那就是他刻意的掩饰住了，其背后肯定有不可告人的秘密，所以不可信，自然也就不能用；当然一事无成的人，最可信，但是真的也最不可用，原因就不再说了。
大会的最后，季书记做了重要讲话。
季书记明确指出，尹云霞部长讲的这些是干部工作经验的总结，也是很管用很实用的，他个人完全同意。对于今后的班子和干部考核工作，季书记强调了要采取目标管理考核与平时作风考核相结合的原则。要求组织部门和纪检监察部门，尽快拿出目标管理与作风相结合的方案，尽快实施。同时，要求广大领导同志，要正确对待干部尤其是年轻干部在工作中出现的问题，工作出问题不等于干部出问题，干部出问题也不等于工作出问题，要实事求是一分为二的去评判。
这一次干部大会，是一个成功的大会，会议将整个宁城的干部工作推向了一个求真务实、不拘一格的正确方向上。尤其是最后季书记关于考核的讲话，将广大党务工作着和纪检监察工作者，从繁杂的文字资料工作中解脱了出来，去做一些更加务实的工作，考核也朝着务实的方向发展。（未完待续）