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笔趣阁 www.biquge34.net,神级投资常东无错无删减全文免费阅读!

    第657章</p>

    倪语的话,问住了常东。</p>

    暴走一时爽,事后悔断肠。</p>

    倪语不想臭骂闫天成?</p>

    她也想,但她不能骂,撕破脸对谁都不好是一,其二,她也是想尽量挽留一下。</p>

    闫天成这一走,堪称釜底抽薪,对东语服饰影响极大,甚至有可能千里之堤毁于蚁穴。</p>

    常东眉头蹙起。</p>

    他很少参与一线管理,仅仅负责战略上的统筹安排,这种涉及一线管理问题,还真的难住他了。</p>

    人都走了,不可能拽回来。</p>

    紧急招聘,不说能不能招到人,便是能招到,适应磨合也得需要时间。</p>

    前后不是路,这事几乎成了死结。</p>

    “我想来想去,除了让员工加班,恐怕别无他法。”常东道。</p>

    倪语摇头:“不行的,公司人力一直很紧张,一直有加班习惯,基本实行996制度,再加班,我怕引起反弹,大规模辞职。”</p>

    东语服饰离职率较高,很大一部分原因就是因为实行996制度。</p>

    当然了,公司能运转下去,也是有原因的。</p>

    三人干五人活发四人工资的精髓在于,每个人的工资清晰可见的高于行业平均线,因此总有人愿意为了钱而加班。</p>

    当然了,适应不了的,也只好辞职。</p>

    “996算什么,在燕京那些创业公司,打地铺连轴转的比比皆是。”常东笑了,他想到了解决办法。</p>

    “你的意思是,加薪?”</p>

    “不,薪水只能升,不能降,一旦加薪,成本就上来了,除了一时刺激,其实并不讨好,还不如扩招。”</p>

    常东摇头:“眼前这个困难只是暂时的,等到人员招齐了,自然也就化解了,还犯不着祭出加薪这个杀器。”</p>

    “不过,加薪不成,可以设奖金。另外,离开的这些人,大部分都是管理岗吧?”</p>

    “嗯,一半是,还有一半是技术岗。”</p>

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