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“咳咳咳,小家伙,这次董事会那边,你之前没在。”
“所以之前,把李晓燕的职位给撤下来,也是她要求的。”
听到福伯的话,陈泽皱了皱眉,
一个女人想要撤退现在的职位,换成了谁来胜任?
“福伯,目前这个位置,是谁在接手?”
“马宇的腿,要是有个三长两短,对方不报销,这个损失怎么算?”
李福叹了口气,事到如今,很多事也不能藏着掖着。
毕竟……有些事,的确难以启齿,但是,又不得不说。
“唉,小家伙,这事,说来话长……
李晓燕之所以提出离职,是因为个人原因,说是想一个人安静安静。
董事会那边,经过商议,决定提拔张伟接替她的位置。
张伟那小伙子,虽然年轻,但能力不错,为人也踏实,之前在市场部就表现突出。”
陈泽若有所思地点点头,
“张伟,我知道他,业绩确实不错。
但马宇的事,咱们得提前考虑好,他的腿伤要是影响工作,项目进度可耽误不得。”
“是啊,马宇那边我已经安排人手加强了协助,尽量减少他的负担。
至于报销问题,我正打算找财务部核实政策,看看能不能特事特办。
毕竟,他是为了公司出差受的伤。”
李福边说边拿出手机,准备联系财务部。
陈泽摆了摆手,
“福伯,你先别急,我这里有个想法,不如我们设立一个员工关怀基金,
不仅解决马宇的问题,以后公司里遇到类似情况的员工也能得到及时的帮助。
这样既能体现公司的温度,又能激励大家的工作积极性,怎么样?”
“这个主意好!”
李福眼睛一亮,
“既解决了眼下的难题,又长远地考虑到了员工福利,我这就去起草方案,跟董事会汇报。”
“嗯,方案要尽快,同时记得跟人力资源部沟通,确保基金的设立和管理流程合理合法,公开透明。”
陈泽叮嘱道,众人看了眼陈泽,也没有说话,毕竟,员工关怀基金会,一听就是送钱的好事儿!
“放心吧,我办事你还不放心吗?
不过,小家伙,你这想法真是越来越成熟了,颇有几分董事长的风范。”
李福拍了拍陈泽的肩膀,满是赞许。
陈泽不好意思地笑了笑,
“福伯过奖了,我只是觉得,一个企业就像个大家庭,
家人有了难处,互相帮衬是应该的。”
两人商量好后,李福便着手准备基金方案。
而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中,将这个提议以最恰当的方式,呈现给董事会成员。
几天后的董事会上,陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划,他强调,
“各位,一个企业的成功,离不开每一位员工的努力和奉献。
马宇的事提醒了我们,作为一家负责任的企业,我们不仅要关注业务的发展,更要关心员工的福祉。
员工关怀基金,不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事,还能增强团队凝聚力,提升员工的归属感。”
陈泽的发言引起了热烈的反响,大多数董事纷纷表示支持。
经过一番讨论,最终董事会一致通过了设立员工关怀基金的提案!
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“咳咳咳,小家伙,这次董事会那边,你之前没在。”
“所以之前,把李晓燕的职位给撤下来,也是她要求的。”
听到福伯的话,陈泽皱了皱眉,
一个女人想要撤退现在的职位,换成了谁来胜任?
“福伯,目前这个位置,是谁在接手?”
“马宇的腿,要是有个三长两短,对方不报销,这个损失怎么算?”
李福叹了口气,事到如今,很多事也不能藏着掖着。
毕竟……有些事,的确难以启齿,但是,又不得不说。
“唉,小家伙,这事,说来话长……
李晓燕之所以提出离职,是因为个人原因,说是想一个人安静安静。
董事会那边,经过商议,决定提拔张伟接替她的位置。
张伟那小伙子,虽然年轻,但能力不错,为人也踏实,之前在市场部就表现突出。”
陈泽若有所思地点点头,
“张伟,我知道他,业绩确实不错。
但马宇的事,咱们得提前考虑好,他的腿伤要是影响工作,项目进度可耽误不得。”
“是啊,马宇那边我已经安排人手加强了协助,尽量减少他的负担。
至于报销问题,我正打算找财务部核实政策,看看能不能特事特办。
毕竟,他是为了公司出差受的伤。”
李福边说边拿出手机,准备联系财务部。
陈泽摆了摆手,
“福伯,你先别急,我这里有个想法,不如我们设立一个员工关怀基金,
不仅解决马宇的问题,以后公司里遇到类似情况的员工也能得到及时的帮助。
这样既能体现公司的温度,又能激励大家的工作积极性,怎么样?”
“这个主意好!”
李福眼睛一亮,
“既解决了眼下的难题,又长远地考虑到了员工福利,我这就去起草方案,跟董事会汇报。”
“嗯,方案要尽快,同时记得跟人力资源部沟通,确保基金的设立和管理流程合理合法,公开透明。”
陈泽叮嘱道,众人看了眼陈泽,也没有说话,毕竟,员工关怀基金会,一听就是送钱的好事儿!
“放心吧,我办事你还不放心吗?
不过,小家伙,你这想法真是越来越成熟了,颇有几分董事长的风范。”
李福拍了拍陈泽的肩膀,满是赞许。
陈泽不好意思地笑了笑,
“福伯过奖了,我只是觉得,一个企业就像个大家庭,
家人有了难处,互相帮衬是应该的。”
两人商量好后,李福便着手准备基金方案。
而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中,将这个提议以最恰当的方式,呈现给董事会成员。
几天后的董事会上,陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划,他强调,
“各位,一个企业的成功,离不开每一位员工的努力和奉献。
马宇的事提醒了我们,作为一家负责任的企业,我们不仅要关注业务的发展,更要关心员工的福祉。
员工关怀基金,不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事,还能增强团队凝聚力,提升员工的归属感。”
陈泽的发言引起了热烈的反响,大多数董事纷纷表示支持。
经过一番讨论,最终董事会一致通过了设立员工关怀基金的提案!
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