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第二十七章定计未来：飘飞的纸张
你是召唤兽吗
什么不，只不过巧合而已。
切，管它那么多，对面的家伙快点把那只萝莉交出来，否则连你一起审判
这到底发生了什么
空幻，这群大妈嫉妒我
我想我知道原因了。
已经无用了，去死吧
喂喂不要误伤啊
啊~~我会回来的
呼~~心情真舒畅。
半个小时后，从天国啊不，从天际回来的空幻，顺手将一切事情的起源，某只调皮的萝莉扔给了人群中勉强能够镇住她的灵雪，随后无视对方哀怨的眼神，目视着一群女性长老动用私刑对这位小萝莉施以诸多，在男性看来却是痛并快乐的惩罚。
然后，空幻果断地选择了撤退。
第二日，长老院。
神石的故事在触动着空幻的内心同时，经由他通过幻界模拟出来之后，也让整个长老院内这几十人感到震撼。不过人与人是不同的，因此每个人的理解都不同。
灵雪等几位看到了亚都族在前期中央集权的高效发展，沉思中缓缓有些想法成形，却在看向空幻时又时不时地摇头点头，让空幻一头雾水。
临时调回的楚洁看到的则是亚都族缺乏神明信仰，而每一代都不得不依靠主意识建立新的英雄信仰，以此维护社会道德情绪，结果却终归还是在一朝失去主心骨后，就飞速腐化和堕落。于此，她想到了朋族信仰体制的优越和可以改进的地方。
相比起来，其他人也是各有所得也各有所忧。
关闭幻界后坐在祖树下的空幻，视线扫过长老院众人，眼神中隐含着忧虑与期待，却是期望着这些人们能够想处些好的计策来完善他的想法。而就在此时，一名勤务兵走了进来，偷偷向离门口最近的拉米亚耳语少许。
轻轻点头，拉米亚嘱咐几句之后，回头看向周围想要找一个主事者，却郁闷地发现原来长老院存在这么久了，竟然连个名义上的领导者都没有，只得看向此时正坐在台上的空幻。
什么事
行政院方面的女仆长送来了一叠文件，说是技术部学部和工部三部联合提出的诸多亟待解决的问题，因为族长方面没时间处理，期望我们长老院可以帮忙。
哦，那正好，大家都在，一时间看样子也想不出神石所带来消息的处理方法，那索性就先来解决实际的问题，也许还能从中得出些有用的线索。
那好，我去取来。
目送拉米亚离开，空幻重新看向众人，挥手示意暂停。
大家
亚都族的例子只能成为一个范例，其实，其本质上和我们从黑骨族动乱史中所获得经验的方式是一样的。但亚都族是未来可能的历史，而黑骨族是过去逝去的历史，这就是最大的差别
我们期望从中得出对朋族有用的东西，例如我提出来的科技方向决定陆族统一行政体制讨论以及人口繁殖率的调整。但同时，我们也应该知道，亚都族是亚都族，而我们朋族是朋族，双方不能一概而论。我们所要做的是从两者之间寻求一个平衡，一个在保持朋族文化技术独立的前提之下，还能有效获取亚都族经验的平衡之策
对了，空幻长老，你不是说从那个亚都手里得到了些技术吗可以谈谈不看来不少人还是对实用的眼前利益更感兴趣，对此，空幻只能付之一笑。
当然，不过不是现在。
调动话题转移到另一方面，他挥手指向门口：亚都族的经验是很重要的，可前提是保证朋族的独立，这对于一个想要攀登高端的宇宙文明而言，是关系到生死存亡的大事。而我们作为长老在考虑这些问题时，就更应该了解自身的优势与弱点，于此才能更好地去做出决策。
其中，我族的优势，想来大家都很明白众人微笑。不过弱势嘛其实大家也知道一点，但不全面。正好，这时候有三个部级单位共同提出了一个问题总集，我们也借此讨论讨论，当是转移考虑问题的方向，换个思路来讨论同一个问题
随后，领着一名身着女仆装的女仆进来的拉米亚，会意地将一叠文件利用念力均匀地散发给了在座众人。
分析讨论
相对简陋的实验室内，作为这个研究小组临时负责人的沙龙行动和面相上都还很稚嫩，只是一个刚刚从学校毕业的年轻人，连助理研究员的资格也不过是半年前才通过的。像这种情况，即便是在朋族中，也很少会在半年时间提升到研究小组的负责人高度，即便是临时的。
不过唯独一种情况可能导致这样的结果，那就是：这个小组的带队科学家同时还负责了其它的几个科目，而这个小组的课题又相对简单，那么出于培养新人的目的，小组会将刚刚进入这一行业的助理研究员中某个相对优秀的成员，提升到临时负责人的高度，以他们相对跳脱和不受拘束的行为方式来领导研究，从而促进共同进步。
像这种情况，同属一个队伍中的正式研究员事实上大都经历过，所以即便是让一个刚刚毕业没多久的粉嫩新人助理研究员来领导他们，他们也不会有多少怨言。
心情好的时候，说不得他们还会以前辈的姿态去指导指导对方，从而加深双方的关系与了解。
这就是朋族技术部内部的新人培养方式之一，能够很快地让新人融入这个集体，同时了解这个机构的运作。因为一个科学家很多时候不仅是需要独立研究，更需要领导小队和伙伴共同进步，所以培养新人领导和交流能力也是一项主要任务。
当然，那些尚在学校或者刚出学校就有惊人成果的大神们，就不在此列了。
虽然很想成为那样的人，而且也是为此而努力奋斗，不过沙龙到现在为止，还是只能在别人提供的课题中发挥作用而想不出既有利于朋族，又自己擅长的课题。虽然才半年时间，他就已经提出了三个课题，但实用性并都不是非常高，从而全在第一阶段审查中就驳回。
所以，他现在也就只能继续窝在小组之中，为眼下拥有实用价值的课题而奋斗。
哎，也不知道之前提出的课题能不能获得通过，不过想来还是被驳回来吧，毕竟我都觉得那有些异想天开，好多关键点都还没被解决
小组长，帮帮忙把第三号模组拿过来一下
啊，马上，许哥。
轻声回应之后，沙龙微笑着收回思绪，转头奔向第三号模组的所在地。至于他自己的那个课题，反正也经受了不下于三次的驳回程序，而且本就在提交之后便迅速后悔的课题，那么被驳回似乎也没什么了。
只不过，他也绝不会轻易放弃不断提出课题，以争取获得独立研究小组来研究出属于自己的成果这一目的。
但就在这时，命运仿佛要开个玩笑一般，刚刚气喘吁吁地将沉重的第三号模组交给许研究员，大门就被一名勤务兵推开。
抱歉打扰了，我来传递长老院通知。长老院邀请全朋族所有学科科学家级别研究员各课题带头人的正式研究员在助理研究员时期提出过课题无论是否有通过，只要达到第二阶段审核的研究员，都请于半个月后也就是朋族历0047年5月1日上午十点，于新朋岛附属高技术人工浮空岛召开全朋族第一次技术研究大会。
哄的一声，本来崇尚冷静，要求安静的研究员们都沸腾起来，第一次技术研究大会，他们很快便理解了这是何等的盛况。
在场众人中没有科学家，可正... -->>
第二十七章定计未来：飘飞的纸张
你是召唤兽吗
什么不，只不过巧合而已。
切，管它那么多，对面的家伙快点把那只萝莉交出来，否则连你一起审判
这到底发生了什么
空幻，这群大妈嫉妒我
我想我知道原因了。
已经无用了，去死吧
喂喂不要误伤啊
啊~~我会回来的
呼~~心情真舒畅。
半个小时后，从天国啊不，从天际回来的空幻，顺手将一切事情的起源，某只调皮的萝莉扔给了人群中勉强能够镇住她的灵雪，随后无视对方哀怨的眼神，目视着一群女性长老动用私刑对这位小萝莉施以诸多，在男性看来却是痛并快乐的惩罚。
然后，空幻果断地选择了撤退。
第二日，长老院。
神石的故事在触动着空幻的内心同时，经由他通过幻界模拟出来之后，也让整个长老院内这几十人感到震撼。不过人与人是不同的，因此每个人的理解都不同。
灵雪等几位看到了亚都族在前期中央集权的高效发展，沉思中缓缓有些想法成形，却在看向空幻时又时不时地摇头点头，让空幻一头雾水。
临时调回的楚洁看到的则是亚都族缺乏神明信仰，而每一代都不得不依靠主意识建立新的英雄信仰，以此维护社会道德情绪，结果却终归还是在一朝失去主心骨后，就飞速腐化和堕落。于此，她想到了朋族信仰体制的优越和可以改进的地方。
相比起来，其他人也是各有所得也各有所忧。
关闭幻界后坐在祖树下的空幻，视线扫过长老院众人，眼神中隐含着忧虑与期待，却是期望着这些人们能够想处些好的计策来完善他的想法。而就在此时，一名勤务兵走了进来，偷偷向离门口最近的拉米亚耳语少许。
轻轻点头，拉米亚嘱咐几句之后，回头看向周围想要找一个主事者，却郁闷地发现原来长老院存在这么久了，竟然连个名义上的领导者都没有，只得看向此时正坐在台上的空幻。
什么事
行政院方面的女仆长送来了一叠文件，说是技术部学部和工部三部联合提出的诸多亟待解决的问题，因为族长方面没时间处理，期望我们长老院可以帮忙。
哦，那正好，大家都在，一时间看样子也想不出神石所带来消息的处理方法，那索性就先来解决实际的问题，也许还能从中得出些有用的线索。
那好，我去取来。
目送拉米亚离开，空幻重新看向众人，挥手示意暂停。
大家
亚都族的例子只能成为一个范例，其实，其本质上和我们从黑骨族动乱史中所获得经验的方式是一样的。但亚都族是未来可能的历史，而黑骨族是过去逝去的历史，这就是最大的差别
我们期望从中得出对朋族有用的东西，例如我提出来的科技方向决定陆族统一行政体制讨论以及人口繁殖率的调整。但同时，我们也应该知道，亚都族是亚都族，而我们朋族是朋族，双方不能一概而论。我们所要做的是从两者之间寻求一个平衡，一个在保持朋族文化技术独立的前提之下，还能有效获取亚都族经验的平衡之策
对了，空幻长老，你不是说从那个亚都手里得到了些技术吗可以谈谈不看来不少人还是对实用的眼前利益更感兴趣，对此，空幻只能付之一笑。
当然，不过不是现在。
调动话题转移到另一方面，他挥手指向门口：亚都族的经验是很重要的，可前提是保证朋族的独立，这对于一个想要攀登高端的宇宙文明而言，是关系到生死存亡的大事。而我们作为长老在考虑这些问题时，就更应该了解自身的优势与弱点，于此才能更好地去做出决策。
其中，我族的优势，想来大家都很明白众人微笑。不过弱势嘛其实大家也知道一点，但不全面。正好，这时候有三个部级单位共同提出了一个问题总集，我们也借此讨论讨论，当是转移考虑问题的方向，换个思路来讨论同一个问题
随后，领着一名身着女仆装的女仆进来的拉米亚，会意地将一叠文件利用念力均匀地散发给了在座众人。
分析讨论
相对简陋的实验室内，作为这个研究小组临时负责人的沙龙行动和面相上都还很稚嫩，只是一个刚刚从学校毕业的年轻人，连助理研究员的资格也不过是半年前才通过的。像这种情况，即便是在朋族中，也很少会在半年时间提升到研究小组的负责人高度，即便是临时的。
不过唯独一种情况可能导致这样的结果，那就是：这个小组的带队科学家同时还负责了其它的几个科目，而这个小组的课题又相对简单，那么出于培养新人的目的，小组会将刚刚进入这一行业的助理研究员中某个相对优秀的成员，提升到临时负责人的高度，以他们相对跳脱和不受拘束的行为方式来领导研究，从而促进共同进步。
像这种情况，同属一个队伍中的正式研究员事实上大都经历过，所以即便是让一个刚刚毕业没多久的粉嫩新人助理研究员来领导他们，他们也不会有多少怨言。
心情好的时候，说不得他们还会以前辈的姿态去指导指导对方，从而加深双方的关系与了解。
这就是朋族技术部内部的新人培养方式之一，能够很快地让新人融入这个集体，同时了解这个机构的运作。因为一个科学家很多时候不仅是需要独立研究，更需要领导小队和伙伴共同进步，所以培养新人领导和交流能力也是一项主要任务。
当然，那些尚在学校或者刚出学校就有惊人成果的大神们，就不在此列了。
虽然很想成为那样的人，而且也是为此而努力奋斗，不过沙龙到现在为止，还是只能在别人提供的课题中发挥作用而想不出既有利于朋族，又自己擅长的课题。虽然才半年时间，他就已经提出了三个课题，但实用性并都不是非常高，从而全在第一阶段审查中就驳回。
所以，他现在也就只能继续窝在小组之中，为眼下拥有实用价值的课题而奋斗。
哎，也不知道之前提出的课题能不能获得通过，不过想来还是被驳回来吧，毕竟我都觉得那有些异想天开，好多关键点都还没被解决
小组长，帮帮忙把第三号模组拿过来一下
啊，马上，许哥。
轻声回应之后，沙龙微笑着收回思绪，转头奔向第三号模组的所在地。至于他自己的那个课题，反正也经受了不下于三次的驳回程序，而且本就在提交之后便迅速后悔的课题，那么被驳回似乎也没什么了。
只不过，他也绝不会轻易放弃不断提出课题，以争取获得独立研究小组来研究出属于自己的成果这一目的。
但就在这时，命运仿佛要开个玩笑一般，刚刚气喘吁吁地将沉重的第三号模组交给许研究员，大门就被一名勤务兵推开。
抱歉打扰了，我来传递长老院通知。长老院邀请全朋族所有学科科学家级别研究员各课题带头人的正式研究员在助理研究员时期提出过课题无论是否有通过，只要达到第二阶段审核的研究员，都请于半个月后也就是朋族历0047年5月1日上午十点，于新朋岛附属高技术人工浮空岛召开全朋族第一次技术研究大会。
哄的一声，本来崇尚冷静，要求安静的研究员们都沸腾起来，第一次技术研究大会，他们很快便理解了这是何等的盛况。
在场众人中没有科学家，可正... -->>
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