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要半层楼了,也有一个行政系统。
今后,胰腺外科大楼那边,刘牧樵就不准备再占用房子了,他的工作室就在这边。
因为,他的头衔是“神经学科正教授研究员”,自然,他就得在神经精神中心办公。
刘牧樵办公室的人选有点难。
他在500多个报名名单中,通过查看简历,最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。
他们有几个共同特点,一是年龄,必须是30岁上下。
年纪太大了,有代沟。
年纪太小了,不成熟。
二是学历,都是医学博士,并且第一学历都必须是985。
三是外语水平,8级水平。
四是协调能力都比较强,都在行政上有过一两年的经历。
符合条件的5个人,刘牧樵准备亲自面试。
这一天,是面试的时候,他坐在隔壁,看他们5个人在隔壁互相交流,然后,要他们各自写一篇自我介绍。
按理,一般的面试,都是写文章,面试答题。
可是,刘牧樵自知之明,人家都是博士毕业,还有了不少的社会经历,看别人的文采,听别人的答题,这似乎有些不妥。
所以,他只要大家写一份自我介绍,然后随意聊聊,其实,就是看谁更顺眼。
办公室主任,就是自己的亲信,和自己在一起的时间很多,合不合得来很关键。
可以说,招聘办公室主任,不是看谁的能力最强,也不是看谁的文采最高,而是看谁最中刘牧樵的心意。
5个人,3男2女。
男的英俊,女的美丽。
刘牧樵在隔壁监控上看了一会,都还满意。
不过,也都有缺点。
有的太活泼,有的太冷漠。
其中有个叫姜薇的女子,比较冷漠。
她虽然不是冷若冰霜,但笑起来,仅仅是淡淡地笑。
3个男士,尽可能地表现自己的才能,时不时还飘几句诗词。
另一个女子则“咯咯”很是阳光。
刘牧樵观察了一会,才通知他们一个一个进来面试。
“哪里人?”
“说说你对自己的人生规划。”
“有什么爱好。”
……
刘牧樵就问这些问题。
很简单。
每个人回答都有自己的特点。
但是,很明显,都有明显刻意回答的痕迹。
最后一个入场的是姜薇。
“今年多大了?”
“28岁。”
“28岁?”
“对,真正的年龄,应该是28岁。30岁,那是我身份证的年龄。因为,为了早两年读书,母亲给我虚报了两岁。”
“你5岁读小学?”
“其实只有4岁多。”
“哪个学校毕业?”
“中南。”
“哼,湘雅?”
“是的。博士在京大读的。”
“为什么不从事临床?”
“临床确实不错,但是,我不想局限于临床。”
“搞行政,门槛很低。”
“门槛是很低,但真正做出水平出来,不容易。”
“你觉得行政要做成什么样,才算做出了水平?”
“把家当好。团队中,大家都很快乐,都很和谐,工作上不出现缺陷和问题,这应该是比较理想的。”
“你有这个信心?”
“自己都没信心,那就没必要来应聘了。”
要半层楼了,也有一个行政系统。
今后,胰腺外科大楼那边,刘牧樵就不准备再占用房子了,他的工作室就在这边。
因为,他的头衔是“神经学科正教授研究员”,自然,他就得在神经精神中心办公。
刘牧樵办公室的人选有点难。
他在500多个报名名单中,通过查看简历,最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。
他们有几个共同特点,一是年龄,必须是30岁上下。
年纪太大了,有代沟。
年纪太小了,不成熟。
二是学历,都是医学博士,并且第一学历都必须是985。
三是外语水平,8级水平。
四是协调能力都比较强,都在行政上有过一两年的经历。
符合条件的5个人,刘牧樵准备亲自面试。
这一天,是面试的时候,他坐在隔壁,看他们5个人在隔壁互相交流,然后,要他们各自写一篇自我介绍。
按理,一般的面试,都是写文章,面试答题。
可是,刘牧樵自知之明,人家都是博士毕业,还有了不少的社会经历,看别人的文采,听别人的答题,这似乎有些不妥。
所以,他只要大家写一份自我介绍,然后随意聊聊,其实,就是看谁更顺眼。
办公室主任,就是自己的亲信,和自己在一起的时间很多,合不合得来很关键。
可以说,招聘办公室主任,不是看谁的能力最强,也不是看谁的文采最高,而是看谁最中刘牧樵的心意。
5个人,3男2女。
男的英俊,女的美丽。
刘牧樵在隔壁监控上看了一会,都还满意。
不过,也都有缺点。
有的太活泼,有的太冷漠。
其中有个叫姜薇的女子,比较冷漠。
她虽然不是冷若冰霜,但笑起来,仅仅是淡淡地笑。
3个男士,尽可能地表现自己的才能,时不时还飘几句诗词。
另一个女子则“咯咯”很是阳光。
刘牧樵观察了一会,才通知他们一个一个进来面试。
“哪里人?”
“说说你对自己的人生规划。”
“有什么爱好。”
……
刘牧樵就问这些问题。
很简单。
每个人回答都有自己的特点。
但是,很明显,都有明显刻意回答的痕迹。
最后一个入场的是姜薇。
“今年多大了?”
“28岁。”
“28岁?”
“对,真正的年龄,应该是28岁。30岁,那是我身份证的年龄。因为,为了早两年读书,母亲给我虚报了两岁。”
“你5岁读小学?”
“其实只有4岁多。”
“哪个学校毕业?”
“中南。”
“哼,湘雅?”
“是的。博士在京大读的。”
“为什么不从事临床?”
“临床确实不错,但是,我不想局限于临床。”
“搞行政,门槛很低。”
“门槛是很低,但真正做出水平出来,不容易。”
“你觉得行政要做成什么样,才算做出了水平?”
“把家当好。团队中,大家都很快乐,都很和谐,工作上不出现缺陷和问题,这应该是比较理想的。”
“你有这个信心?”
“自己都没信心,那就没必要来应聘了。”