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    不是自家的东西,就是不懂得爱护和珍惜。

    王成附和道:“这里太大了,我们不仅要收拾,也得看看这么大的地方,怎么安置。”

    九邦设在大塘工业区外的厂房,容量大约是600多人,但是福缘这里,最少也能安置过千人,地方一下子扩大了二倍,怎么用也是一个问题。

    赵风看了看身边的人,然后开口说:“怎么收拾、怎么安置,其实我想你们拿主意,因为,这里你们说了算。”

    邓飞有点不解地说:“风哥,你的意思是?”

    “你们跟我,也有二年,这二年辛苦大家了,我们关系这么好,客套的就不说了”赵风突然语出惊人地说:“我想让你们都当老板。”

    赵风的话一出,在场的人脸色大变。

    邓飞有些结结巴巴地说:“风哥,是不是我们哪里做得不好?”

    “是啊,风哥,其实在薪金方面,要是高的话,调整一下我没意见。”周小军连忙说道。

    老板只有一个人,赵风说让大伙做老板,这是什么意思?要炒人?

    好不容易熬过来,这是要卸磨杀驴、过桥抽板?

    赵风看到众人吃惊的神色,知道他们误会了,马上解释说:“你们想到哪去了,我是那种无情无义的人吗?”

    杨舒小心翼翼地说:“风哥,那你的意思是?”

    赵风开口道:“我准备把工作分包出去,让你们做承包者,例如说,版部就归杨舒负责,镶嵌部是杨飞,摩打部是王成负责,执模部由周小军负责。”

    说完,赵风开始解释,公司产生订单后,就分发给在场的人,把工价也分给他们,到时他们负峡交上合格的产品就行,和外派单有些相似,不同的是,九邦外派的对象只有一个,而负责人也没有推卸的责任。

    邓飞他们也可以接外面的外派单,前提是做完的九邦的生产任务。

    当然,不同的部门,有不同的权利和义务,镶嵌部最简单,给多少货,就结算多少钱,而执模、摩打这些,有损耗和供应方面的关系,赵风觉得给他们分股份比较合适。

    而投入巨大的起版部,现在不仅做九邦的货,还接了很多外面的订单,每个月都上交大量的利润,赵风倾向于合作分红的模式。

    至于微镶部、QC部、配石部这些要害部门,赵风决定还是留在自己手里。

    一句话,就是调动手下的积极性、与他们分享公司成长的红利,虽说赚少一点,但是有利地公司的长治久安。

    做出这个决定,赵风是经过深思熟虑。

    九邦成立初期,没什么货源,也招不了几个人,邓飞、杨舒、王成他们,又是领导又是工人,身先士卒地工作,就是通宵达旦地加班,也无怨无悔,所有人都拧成一股绳,都想争一口气,为九邦作贡献。

    但是,这种不计酬劳的付出,肯定不能长久。

    没有人会一直保持那种工作热情和奉献精神,特别是九邦发展了,赵风赚得盘满钵满,而手下还是拿那么一丁点工资,收入的悬殊,到时心里感到不平衡,就有可能产生事端。

    孔子说,不患寡而患不均,不同的环境,就要有不同的对策,简单来说,就是结束前面“大锅饭”的状态,准备“承包到户”。

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