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想办法再弄个签证，早点来圣安东尼奥去拜见球队的教练以及球队老球员，看看他们有没有地方训练的，像马刺这样严格管理的球队，肯定在停摆期间就训练了，就等着明年冲刺总冠军呢！”
“哈哈哈，飞哥又说笑了，马刺去年被你们都打败了，还冲刺啥。”
大郅说话太直接了，秦飞被逗笑了，未来的成熟，也是在如今的一点点的幼稚中成长起来的吧。
算了，还好语言不通，那就正好可以做一个低调的人，也比较符合马刺团队文化。
........
10月的下旬，NBA谈判继续没有什么结果。
另一边，港府正式击退了“金融大鳄”索罗斯，保住了金融市场。
国际资本市场上所向无敌的索罗斯在港岛遭遇痛击，但到底这场战役输没输只有他自己是清楚的。
对于港府而言，一定是胜利。
因为保住了恒生指数、港币没有崩掉，港岛依然是金融中心，百姓安居乐业，社会繁荣昌盛，至于亏点钱根本就是无伤大雅，这从保卫战的意义上来说，就是胜利。
秦飞对这件事情比较关注，不过像他这样身为一个身家还没过亿的普通群众，也就只能看看大佬们的操作了。
能够感受到其中的刀光剑影、危机四伏、杀气凌厉，就已经是比较深层次体验了。
这也是他休赛期“不务正业”代表事件之一。
11月初，秦飞的能力值提升到了86，在进攻端上，上篮属性、扣篮属性、中投属性都超过了80，三分属性相对低一些，只有70，在防守端上，抢断属性高达85，是所有属性当中最高的。
秦飞的篮板属性也增加的比较多，其中后场篮板属性也已经有73了，抢下后场篮板后通过【转换大师】来高速推进是他在休赛期的野球赛场上用的比较多的招数，经常能够趁着别人还未落位就打成进攻。
打球的都明白，攻防转换时得分要比阵地战得分简单的多。
但现在的NBA里，专门打转换的球队太少了，超音速打转换这么厉害，上赛季的季后赛里，也没用展现出多少转换的机会，多数时候还是被拖着磨阵地，这就是时代特色，没有办法一夜之间就完全变样。
因为10月份一般只有一两场比赛，或者干脆没有，所以11月份一直都是往年NBA第一个月份，NBA会在这个月评选出月度最佳球员。
月度最佳球员是MVP评选的先行评选奖项，每个月都是月度最佳球员，或者有多个月当选月度最佳球员，那么很有可能最后成为当赛季的MVP，两者之间是有联系的，或者说本身评选的评判标准就是一脉相承的。
11月份NBA还没开始打，所有人都意识到，NBA真的停摆了！
不是说之前的不叫停摆，但是影响到正常常规赛时，问题的严重性就更加凸显。
球员们急了........
老板们其实也是打脸充胖子，心里急的不行，但是老板们一个是城府比较好，还有就是本身条件好，基础雄厚，影响还能扛得住。
但球员不行，很多球员，尤其是底层球员，要通过工作养家糊口的。
要是没有比赛，那就拿不到工资。
没有工资吃什么？
这是摆在面前最现实的温饱问题，马斯洛需求层次理论的第一层。
球员们开始主动寻找谈判的突破口，这其实是一个契机，但还不够明显，压力也不足以瞬间打破僵局。
真正的破局王者，还得要看大卫斯特恩。
在12月份，上了脾气的大卫斯特恩，重磅宣布，如果在1月7日之前，NBA新的劳资协议依旧无法通过，那么本赛季剩余常规赛将全部废除。
这犹太老头太聪明了，如果一开始就施压，只会让球员们鱼死网破。
而当一两个月常规赛不打的压力缓慢施加到每一个球员身上时，他才在最后的时刻，抛出重磅一击，这就是杀手锏啊........
所以斯叔宝着实太厉害，一锏下来，整个球员工会完全浮动，从底层球员开始到顶薪球员，每个人都遭遇了不同的压力，全都感受到了致命的威胁，自顾不暇，于是便无法像开始那样完全站到一起。
“再扯不清，就要都滚蛋了！”
此时，经纪人大卫法尔考在其中作梗搞鬼，以球员工会主席尤因为首的NBA高薪球员开始动摇，准备在新的劳资协议上作出让步，并且最终签署新的劳资协议。
这个时候，新的劳资协议是个什么东西，其实内部人士已经全都知晓了。
没有办法不知晓，其中涉及到的每一条，都是要拿来探讨和扯皮的。
超音速总经理沃利沃克关注的工资帽问题，也有了最新的解答。
那就是设置奢侈税和第三方托管。
这两个都是新名词，目的都是为了惩罚那些超出了工资帽上限的球队或者球员。
工资帽的设定由来大家都知道，是联盟总收入的百分之48，那么奢侈税线是多少呢？按照规定，应该是百分之55。
如果超过这根线，那么就有两个惩罚。
第一个惩罚就是罚钱，罚球队的钱，怎么罚？过线的按照一比一的税率，上交给联盟，比如我超过奢侈税线500万美元，我相当于啥也没干，就要被联盟罚500万美元，这其实最让老板感到痛心。
这么惩罚还不行啊，光老板痛心有什么用，球迷认为，想要争冠的话，老板难道不应该牺牲一下钱吗？别那么抠门。
所以才有了第二种惩罚，第三方托管。
新劳资协议中规定，球员将每年工资的百分之10全部集中放入第三方托管机构，如果球队超过了奢侈税线，那么这百分之10的钱是不会退的，如果没有超过，第二年就会返回，所以这惩罚是针对球员的惩罚，惩罚也比较严厉。
球队中要是有人工资特别高，球还打得不好，完了大家工资都变低了，又没什么成绩，肯定会影响心情和团结，球队分崩离析，也是顷刻之间的事情。
这就是新劳资协议诞生的，限制球员高薪水的两个新发明。
沃利沃克在了解清楚了之后，无奈地摇了摇头。
按照这个算法和超音速老板的抠门劲，超音速肯定是不会交奢侈税的，去年工资帽是2690万美元，今年还没有出，就算涨一点，3000万美元，那么奢侈税线就是3437.5，但这么算法还不对，因为常规赛缩减了，所以每个球员的工资都降低了，所以这根线肯定还是要往下降的。
佩顿+坎普两人工资就要接近甚至超过2000万美元，剩下比如还有9个人，全都是底薪球员，按每人100万算，那也要900万，哪里还有钱来续约秦飞？
更何况其他人也不可能个个是底薪的，总有一些球员是拿中产合同的。
所以说，搞“三巨头”是不现实的，至少在工资帽还没有涨到可以弄“三个千万级别”球员之前，球队顶多玩玩“双核”。
沃利沃克这么一算，前方留给他的道路越来越狭窄了........
想办法再弄个签证，早点来圣安东尼奥去拜见球队的教练以及球队老球员，看看他们有没有地方训练的，像马刺这样严格管理的球队，肯定在停摆期间就训练了，就等着明年冲刺总冠军呢！”
“哈哈哈，飞哥又说笑了，马刺去年被你们都打败了，还冲刺啥。”
大郅说话太直接了，秦飞被逗笑了，未来的成熟，也是在如今的一点点的幼稚中成长起来的吧。
算了，还好语言不通，那就正好可以做一个低调的人，也比较符合马刺团队文化。
........
10月的下旬，NBA谈判继续没有什么结果。
另一边，港府正式击退了“金融大鳄”索罗斯，保住了金融市场。
国际资本市场上所向无敌的索罗斯在港岛遭遇痛击，但到底这场战役输没输只有他自己是清楚的。
对于港府而言，一定是胜利。
因为保住了恒生指数、港币没有崩掉，港岛依然是金融中心，百姓安居乐业，社会繁荣昌盛，至于亏点钱根本就是无伤大雅，这从保卫战的意义上来说，就是胜利。
秦飞对这件事情比较关注，不过像他这样身为一个身家还没过亿的普通群众，也就只能看看大佬们的操作了。
能够感受到其中的刀光剑影、危机四伏、杀气凌厉，就已经是比较深层次体验了。
这也是他休赛期“不务正业”代表事件之一。
11月初，秦飞的能力值提升到了86，在进攻端上，上篮属性、扣篮属性、中投属性都超过了80，三分属性相对低一些，只有70，在防守端上，抢断属性高达85，是所有属性当中最高的。
秦飞的篮板属性也增加的比较多，其中后场篮板属性也已经有73了，抢下后场篮板后通过【转换大师】来高速推进是他在休赛期的野球赛场上用的比较多的招数，经常能够趁着别人还未落位就打成进攻。
打球的都明白，攻防转换时得分要比阵地战得分简单的多。
但现在的NBA里，专门打转换的球队太少了，超音速打转换这么厉害，上赛季的季后赛里，也没用展现出多少转换的机会，多数时候还是被拖着磨阵地，这就是时代特色，没有办法一夜之间就完全变样。
因为10月份一般只有一两场比赛，或者干脆没有，所以11月份一直都是往年NBA第一个月份，NBA会在这个月评选出月度最佳球员。
月度最佳球员是MVP评选的先行评选奖项，每个月都是月度最佳球员，或者有多个月当选月度最佳球员，那么很有可能最后成为当赛季的MVP，两者之间是有联系的，或者说本身评选的评判标准就是一脉相承的。
11月份NBA还没开始打，所有人都意识到，NBA真的停摆了！
不是说之前的不叫停摆，但是影响到正常常规赛时，问题的严重性就更加凸显。
球员们急了........
老板们其实也是打脸充胖子，心里急的不行，但是老板们一个是城府比较好，还有就是本身条件好，基础雄厚，影响还能扛得住。
但球员不行，很多球员，尤其是底层球员，要通过工作养家糊口的。
要是没有比赛，那就拿不到工资。
没有工资吃什么？
这是摆在面前最现实的温饱问题，马斯洛需求层次理论的第一层。
球员们开始主动寻找谈判的突破口，这其实是一个契机，但还不够明显，压力也不足以瞬间打破僵局。
真正的破局王者，还得要看大卫斯特恩。
在12月份，上了脾气的大卫斯特恩，重磅宣布，如果在1月7日之前，NBA新的劳资协议依旧无法通过，那么本赛季剩余常规赛将全部废除。
这犹太老头太聪明了，如果一开始就施压，只会让球员们鱼死网破。
而当一两个月常规赛不打的压力缓慢施加到每一个球员身上时，他才在最后的时刻，抛出重磅一击，这就是杀手锏啊........
所以斯叔宝着实太厉害，一锏下来，整个球员工会完全浮动，从底层球员开始到顶薪球员，每个人都遭遇了不同的压力，全都感受到了致命的威胁，自顾不暇，于是便无法像开始那样完全站到一起。
“再扯不清，就要都滚蛋了！”
此时，经纪人大卫法尔考在其中作梗搞鬼，以球员工会主席尤因为首的NBA高薪球员开始动摇，准备在新的劳资协议上作出让步，并且最终签署新的劳资协议。
这个时候，新的劳资协议是个什么东西，其实内部人士已经全都知晓了。
没有办法不知晓，其中涉及到的每一条，都是要拿来探讨和扯皮的。
超音速总经理沃利沃克关注的工资帽问题，也有了最新的解答。
那就是设置奢侈税和第三方托管。
这两个都是新名词，目的都是为了惩罚那些超出了工资帽上限的球队或者球员。
工资帽的设定由来大家都知道，是联盟总收入的百分之48，那么奢侈税线是多少呢？按照规定，应该是百分之55。
如果超过这根线，那么就有两个惩罚。
第一个惩罚就是罚钱，罚球队的钱，怎么罚？过线的按照一比一的税率，上交给联盟，比如我超过奢侈税线500万美元，我相当于啥也没干，就要被联盟罚500万美元，这其实最让老板感到痛心。
这么惩罚还不行啊，光老板痛心有什么用，球迷认为，想要争冠的话，老板难道不应该牺牲一下钱吗？别那么抠门。
所以才有了第二种惩罚，第三方托管。
新劳资协议中规定，球员将每年工资的百分之10全部集中放入第三方托管机构，如果球队超过了奢侈税线，那么这百分之10的钱是不会退的，如果没有超过，第二年就会返回，所以这惩罚是针对球员的惩罚，惩罚也比较严厉。
球队中要是有人工资特别高，球还打得不好，完了大家工资都变低了，又没什么成绩，肯定会影响心情和团结，球队分崩离析，也是顷刻之间的事情。
这就是新劳资协议诞生的，限制球员高薪水的两个新发明。
沃利沃克在了解清楚了之后，无奈地摇了摇头。
按照这个算法和超音速老板的抠门劲，超音速肯定是不会交奢侈税的，去年工资帽是2690万美元，今年还没有出，就算涨一点，3000万美元，那么奢侈税线就是3437.5，但这么算法还不对，因为常规赛缩减了，所以每个球员的工资都降低了，所以这根线肯定还是要往下降的。
佩顿+坎普两人工资就要接近甚至超过2000万美元，剩下比如还有9个人，全都是底薪球员，按每人100万算，那也要900万，哪里还有钱来续约秦飞？
更何况其他人也不可能个个是底薪的，总有一些球员是拿中产合同的。
所以说，搞“三巨头”是不现实的，至少在工资帽还没有涨到可以弄“三个千万级别”球员之前，球队顶多玩玩“双核”。
沃利沃克这么一算，前方留给他的道路越来越狭窄了........