第55章 我是新人,如果被毁就站不起来了 (1/2)
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温存自半年前出道至今,公司花费在她身上的资源并不多,基本就是所有新人该有的待遇,多一分不多,少一分不少,除了池
羽这个金牌经纪人。
当然池羽并不是她要求来的,也不是公司分配给她的。
当初新人分配经纪人,池羽从办公室外面经过时看了几分钟,推门说这个新人他来带。
当时她并不知道池羽是谁,只觉得这个男人还挺温雅的也就没什么意见,但当时方总是反对的,他们在走廊上商量的时候旁边
有资历浅的经纪人说那个人叫池羽,是公司的金牌经济,手下大腕云集。
办公室里的氛围顿时就变了,其他练习生眼里全是无法掩饰的嫉妒,别的经纪人眼神也别有深意。
后来,方总和池羽回来了,方总的脸色不太好看但却答应了。
对她的待遇,最多也就是给了她一个金牌经济,诚然池羽是帮她争取到了很多资源,公司同一批出道的几个新人一起拍摄广告
,唯一的一句台词就是她的。
再之后,不断的广告拍摄,公司师兄单曲v的女主角,越来越多的通告,访谈节目永远都是她的c位,这些出镜率让她的知名
度越来越高,就是这个时候,池羽给她争取到了第一个剧本。
一个偶像剧的刁蛮女配角,不是女二,戏份很少,至少女五号开外,而且这个角色很不讨喜,任性不懂事的千金大小姐,但温
存看了剧本将人物性格拿捏的很好,刁蛮演成了娇蛮,撒泼演成了撒娇,任性演成了娇气可爱,加上她本来就稚气漂亮的脸蛋
,为数不多的镜头却让她在这个剧中一炮而红,甚至直接碾压了女一号的风头。
就是因为这部偶像剧,元少成功注意到了温存,之后为了哄美人开心更是花尽心思。
圈内人都知道元少狂追温存,为了示好也为了拉到元氏的投资都纷纷找温存约戏,比起同期出道的那几个新人,公司在温存身
上的投注真的不多,甚至吝啬的少。
但方总不会这么想,在知道温存傍上了凉公子心中只有对她的愤怒和不满,认为公司辛辛苦苦为她包装成功出道,好不容易将
她捧红,结果她才刚拿了奖就要转身踢了老东家跳槽,简直忘恩负义。
温存想明白之后都气笑了:“我什么时候说过要跳槽了。”
池羽勾了勾唇:“你没说方总也会这么想。”
她冷笑一声,想起当初签合同时公司摆出了来的条款,一年约,五年约,十年约,二十年约。
公司说新人统一签一年约,她当时还觉得公司听人道,但后来仔细看了合同条约后不禁冷笑,新人出道一年内不能达到某种成
就,公司有义务随时单方面解决,如果一年内达成目标成就或者提前达成,可续签高级合同,自行商议合约条款。
换言之,公司集训几个月推出新人出道,如果在规定时间内红不起来或赚不到合同上规定的数字,那会有绝大可能被直接放弃
,如果赚到了合同上规定的数字,公司会视这个人的影响力和潜力进行续约,也会给与一定的友好条款。
很精明,绝不再新人身上浪费钱和资源。... -->>
温存自半年前出道至今,公司花费在她身上的资源并不多,基本就是所有新人该有的待遇,多一分不多,少一分不少,除了池
羽这个金牌经纪人。
当然池羽并不是她要求来的,也不是公司分配给她的。
当初新人分配经纪人,池羽从办公室外面经过时看了几分钟,推门说这个新人他来带。
当时她并不知道池羽是谁,只觉得这个男人还挺温雅的也就没什么意见,但当时方总是反对的,他们在走廊上商量的时候旁边
有资历浅的经纪人说那个人叫池羽,是公司的金牌经济,手下大腕云集。
办公室里的氛围顿时就变了,其他练习生眼里全是无法掩饰的嫉妒,别的经纪人眼神也别有深意。
后来,方总和池羽回来了,方总的脸色不太好看但却答应了。
对她的待遇,最多也就是给了她一个金牌经济,诚然池羽是帮她争取到了很多资源,公司同一批出道的几个新人一起拍摄广告
,唯一的一句台词就是她的。
再之后,不断的广告拍摄,公司师兄单曲v的女主角,越来越多的通告,访谈节目永远都是她的c位,这些出镜率让她的知名
度越来越高,就是这个时候,池羽给她争取到了第一个剧本。
一个偶像剧的刁蛮女配角,不是女二,戏份很少,至少女五号开外,而且这个角色很不讨喜,任性不懂事的千金大小姐,但温
存看了剧本将人物性格拿捏的很好,刁蛮演成了娇蛮,撒泼演成了撒娇,任性演成了娇气可爱,加上她本来就稚气漂亮的脸蛋
,为数不多的镜头却让她在这个剧中一炮而红,甚至直接碾压了女一号的风头。
就是因为这部偶像剧,元少成功注意到了温存,之后为了哄美人开心更是花尽心思。
圈内人都知道元少狂追温存,为了示好也为了拉到元氏的投资都纷纷找温存约戏,比起同期出道的那几个新人,公司在温存身
上的投注真的不多,甚至吝啬的少。
但方总不会这么想,在知道温存傍上了凉公子心中只有对她的愤怒和不满,认为公司辛辛苦苦为她包装成功出道,好不容易将
她捧红,结果她才刚拿了奖就要转身踢了老东家跳槽,简直忘恩负义。
温存想明白之后都气笑了:“我什么时候说过要跳槽了。”
池羽勾了勾唇:“你没说方总也会这么想。”
她冷笑一声,想起当初签合同时公司摆出了来的条款,一年约,五年约,十年约,二十年约。
公司说新人统一签一年约,她当时还觉得公司听人道,但后来仔细看了合同条约后不禁冷笑,新人出道一年内不能达到某种成
就,公司有义务随时单方面解决,如果一年内达成目标成就或者提前达成,可续签高级合同,自行商议合约条款。
换言之,公司集训几个月推出新人出道,如果在规定时间内红不起来或赚不到合同上规定的数字,那会有绝大可能被直接放弃
,如果赚到了合同上规定的数字,公司会视这个人的影响力和潜力进行续约,也会给与一定的友好条款。
很精明,绝不再新人身上浪费钱和资源。... -->>
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