，然后点击“添加到主屏幕” 笔趣阁 www.biquge34.net，轮转无错无删减全文免费阅读！
和安明山不能再说什么了，尽管他俩知道这事与高振杰的关系并不大。出了王健办公室后，安明山为难的说：“杨总你看，这怎么办？”
杨东说：“不管怎么样，你们都要想办法摆平这件事，不要让它发酵。只有摆平这件事，高振杰受到的连累才最小。不然，他就可能有麻烦。”杨东了解王健，把担心告诉安明山。
“只能这样了，只是那办法上不了台面……”
“只要还有办法，就试试，但不能违法违规，明白吗？”杨东打断安明山的话，交待他注意的问题。
几天后，质检部的事还没个回音，王健却突然提出要把生产部和质监部合并了，成立生产检查部。
杨东觉得这样不妥，这两个部门合并在一起给人一种不伦不类的感觉。虽说现在是改革的年代，企业内部设置由企业根据实际情况而定，但大概的规范还是应当遵守的。在企业里，生产和质监本身就是对立统一的矛盾体，是互相监督互相制约的两个部门，现在把它们合在一起，部门职能就没有了，形成自己得病自己医、自己生产自己检验的局面，容易造成把不住产品质量的后果，也容易引起上下工序的混乱。
征求杨东意见时，杨东觉得这事不能含糊，本着对企业负责也对王健负责的态度把自己的想法说了出来。杨东觉得目前公司高层就属他俩关系近，如果不把真心话说出来，造成后果让别人看笑话，王健不好受，自己脸上也无光。所以，杨东觉得不仅要说出自己的看法，还要尽量说深说透，让王健能够接受。看着杨东滔滔不绝的话语，王健没有说话，嘴里虽然一直在“嗯，嗯”着，但脸色明显不好看。杨东想，好看不好看都必须这样做，作为公司常务副总经理，对关乎公司大局的事情，如果不表达出自己的意见那就是失职！
杨东觉得无论从哪个方面讲，都不应该把这两个部门合并了，如果硬性地合并，就会对生产产生影响。他和王健谈了以后，还想从其它方面再努努力，让王健放弃想法。为此，杨东专门找到主管生产的副总霍林，和他说了自己的想法，希望他也能向王健陈述一下事情的历害程度，劝劝王健。没想到，霍林根本没把这当回事，他幽幽的说：“你管他怎么弄呢，他是老板，他说怎么弄就怎么弄嘛。再说，王健那脾气你不是不知道，他想干的事，谁能阻止得了？”
听了霍林的话杨东心里很不舒服，心想，你也是个老同志了，在这个公司干了快一辈子了，怎么对公司的事情这么不上心呢？你说一句话也许不能改变事物的进程，但说的人多了，就有可能动摇王健的决心，就有可能让事情向着理想的方向发展，使不顺的流程变顺，因为这两个部门都归你管，为什么就不能说一句呢？
杨东说：“你是老领导了，多年以来一直管生产，你和他谈谈，他会格外重视的。一个人两个人说不顶事，但大家都说说，也许就管用了。”
霍林对杨东这句话不爱听了，“杨总，你想说什么，就说什么，你想干什么，只管去干好了，不要拉上我们，我们老了，经不起折腾了。”
杨东知道，这两个老副总，一个是霍林，一个是主管行政后勤的副总孙言，一直对他上任常务副总心怀不满，经常在底下说一些酸话，就是在一些正式场合有时也阴阳怪气，对他安排的一些事情能拖就拖，能混就混，杨东看着他俩岁数大，资格老，马上就到退休的年龄了，能忍就忍，能将就就将就了，既不愿意过度施压也不愿意为工作翻脸，但近来这俩人是越来越不像话了，今天连这样的话也能说得出口。
杨东想，如果自己再一味的迁就忍让，他们就越发不把自己放在眼里了，现在许多人就是牵着不走打着到退，给脸不要脸，为了下一步工作上的顺利，也为了自身的尊严，也绝不能让他们就这样下去！
此时，杨东看着霍林那张不阴不阳的脸，冷冷的对他说：“老霍，你在公司算是干了一辈子了，你家的孩子也都在这个公司，搞好这个公司是大家义不容辞的责任，公司搞好了，大家都得利，如果公司垮了，大家都倒霉！我想，这一点我不说，你也能清楚吧？你不为自己想，也应该为你的孩子想想吧？”杨东说完这带有明显威胁意味的话，不管霍林高兴不高兴，一甩门，走出霍林的办公室。
杨东生气归生气，但事情是阻挡不住的，最后，还是按着王健的意思两个部门合一块了。合在一起后，造成了许多麻烦，发生了许多不应该发生的问题，等杨东担任董事长后，又把两个部门分开了，这当然都是后话了。
让杨东大跌眼镜的是，合并这两个部门竟然是为了一个人。为了拿下这个人，王健已经琢磨很长时间了，质检部设备探伤照片做假的事，正好给王健一个借口。可为了拿下这么一个人，王健竟不惜搞乱整个公司的生产流程，付出如此的代，真是疯了。杨东觉得，王健当上一把手后变化太大，以前那么一个沉稳的人，内敛的人，也是谦虚好学，有事能协商的人，现在怎么变成这样了，难道人一旦独挡一面时，就必然会特立独行？（未完待续）
和安明山不能再说什么了，尽管他俩知道这事与高振杰的关系并不大。出了王健办公室后，安明山为难的说：“杨总你看，这怎么办？”
杨东说：“不管怎么样，你们都要想办法摆平这件事，不要让它发酵。只有摆平这件事，高振杰受到的连累才最小。不然，他就可能有麻烦。”杨东了解王健，把担心告诉安明山。
“只能这样了，只是那办法上不了台面……”
“只要还有办法，就试试，但不能违法违规，明白吗？”杨东打断安明山的话，交待他注意的问题。
几天后，质检部的事还没个回音，王健却突然提出要把生产部和质监部合并了，成立生产检查部。
杨东觉得这样不妥，这两个部门合并在一起给人一种不伦不类的感觉。虽说现在是改革的年代，企业内部设置由企业根据实际情况而定，但大概的规范还是应当遵守的。在企业里，生产和质监本身就是对立统一的矛盾体，是互相监督互相制约的两个部门，现在把它们合在一起，部门职能就没有了，形成自己得病自己医、自己生产自己检验的局面，容易造成把不住产品质量的后果，也容易引起上下工序的混乱。
征求杨东意见时，杨东觉得这事不能含糊，本着对企业负责也对王健负责的态度把自己的想法说了出来。杨东觉得目前公司高层就属他俩关系近，如果不把真心话说出来，造成后果让别人看笑话，王健不好受，自己脸上也无光。所以，杨东觉得不仅要说出自己的看法，还要尽量说深说透，让王健能够接受。看着杨东滔滔不绝的话语，王健没有说话，嘴里虽然一直在“嗯，嗯”着，但脸色明显不好看。杨东想，好看不好看都必须这样做，作为公司常务副总经理，对关乎公司大局的事情，如果不表达出自己的意见那就是失职！
杨东觉得无论从哪个方面讲，都不应该把这两个部门合并了，如果硬性地合并，就会对生产产生影响。他和王健谈了以后，还想从其它方面再努努力，让王健放弃想法。为此，杨东专门找到主管生产的副总霍林，和他说了自己的想法，希望他也能向王健陈述一下事情的历害程度，劝劝王健。没想到，霍林根本没把这当回事，他幽幽的说：“你管他怎么弄呢，他是老板，他说怎么弄就怎么弄嘛。再说，王健那脾气你不是不知道，他想干的事，谁能阻止得了？”
听了霍林的话杨东心里很不舒服，心想，你也是个老同志了，在这个公司干了快一辈子了，怎么对公司的事情这么不上心呢？你说一句话也许不能改变事物的进程，但说的人多了，就有可能动摇王健的决心，就有可能让事情向着理想的方向发展，使不顺的流程变顺，因为这两个部门都归你管，为什么就不能说一句呢？
杨东说：“你是老领导了，多年以来一直管生产，你和他谈谈，他会格外重视的。一个人两个人说不顶事，但大家都说说，也许就管用了。”
霍林对杨东这句话不爱听了，“杨总，你想说什么，就说什么，你想干什么，只管去干好了，不要拉上我们，我们老了，经不起折腾了。”
杨东知道，这两个老副总，一个是霍林，一个是主管行政后勤的副总孙言，一直对他上任常务副总心怀不满，经常在底下说一些酸话，就是在一些正式场合有时也阴阳怪气，对他安排的一些事情能拖就拖，能混就混，杨东看着他俩岁数大，资格老，马上就到退休的年龄了，能忍就忍，能将就就将就了，既不愿意过度施压也不愿意为工作翻脸，但近来这俩人是越来越不像话了，今天连这样的话也能说得出口。
杨东想，如果自己再一味的迁就忍让，他们就越发不把自己放在眼里了，现在许多人就是牵着不走打着到退，给脸不要脸，为了下一步工作上的顺利，也为了自身的尊严，也绝不能让他们就这样下去！
此时，杨东看着霍林那张不阴不阳的脸，冷冷的对他说：“老霍，你在公司算是干了一辈子了，你家的孩子也都在这个公司，搞好这个公司是大家义不容辞的责任，公司搞好了，大家都得利，如果公司垮了，大家都倒霉！我想，这一点我不说，你也能清楚吧？你不为自己想，也应该为你的孩子想想吧？”杨东说完这带有明显威胁意味的话，不管霍林高兴不高兴，一甩门，走出霍林的办公室。
杨东生气归生气，但事情是阻挡不住的，最后，还是按着王健的意思两个部门合一块了。合在一起后，造成了许多麻烦，发生了许多不应该发生的问题，等杨东担任董事长后，又把两个部门分开了，这当然都是后话了。
让杨东大跌眼镜的是，合并这两个部门竟然是为了一个人。为了拿下这个人，王健已经琢磨很长时间了，质检部设备探伤照片做假的事，正好给王健一个借口。可为了拿下这么一个人，王健竟不惜搞乱整个公司的生产流程，付出如此的代，真是疯了。杨东觉得，王健当上一把手后变化太大，以前那么一个沉稳的人，内敛的人，也是谦虚好学，有事能协商的人，现在怎么变成这样了，难道人一旦独挡一面时，就必然会特立独行？（未完待续）