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室的成员确实足够出色，即便是像夜歌、宇宙守护者这种大公会，相信1500战力值以下的人都要占大多数，毕竟他们的成员众多、拉低了平均值。
看到段沛蓉交上来的统计结果，古川逸这个名义上的老板和蓝奕芸这个实际上的掌权人都很欣慰，工作室全员05人没有一个战力值低于1000、只能当初等护城员的，在活动中肯定会大放异彩。
跟着古川逸他们下线去跟管理层开会，会议上，管理层的意见跟古川逸不谋而合、依然是走精英路线。
“接下来工作室的第一要务，是要将10人副本队的成员都武装至战力值超过000，你们10人的任务是去攻克高难度的怪物或事件，争取通过达成这些战略要点来赚取功勋。而战力值在800以上、甚至是700以上的，也是重点的强化目标，他们将各自带领旗下成员去杀怪，这将是主要的得分部队。”段沛蓉拿着统计表，根据成员具体战力值的分布制定着整体战略。
随即另一名高管补充道：“情况顺利的话，除了精英队和般若之外，我们还能武装出15个战力值超过000的大将，但能配给他们的人员达不到满编制。我认为应该预留100人、至少50人的中高级战力，这些人在关键时刻要配合精英队去完成任务，剩下的才能作为那15人的队员。”
然后段沛蓉又拿出了另外一份统计表，上面是工作室第二梯队全员及上交了战力值数值的编外人员的资料，她说道：“这次的活动是很好的检验方法，活动后将进行全员的考核，即便是第一梯队的人，如果没有特殊原因而最终获得功勋不高的话，要么下放到第二梯队、要么予以开除。当然，这个标准不会特别高，主要是避免有人不够积极。而第二梯队和编外人员，只要表现足够好，就能进入第一梯队、获得A级合约。”
对于管理层的提议，古川逸觉得没有任何问题。精英队面对需要10到15人才能挑战的BOSS基本上都可以拿下，然而BOSS身边多少都会有一些小怪跟着，为了不浪费精力，这些小怪只能交给其他人去对付了。
而段沛蓉跟那个名为韩渠的高管制定的方案，既能满足高级战场的需要，也能照顾到大范围战争的得分，整体上很难挑出毛病来。
方向定了下来，接下来就是资源调配和收集了，其中最主要的就是装备问题。
由于极品装备拥有交易限制，如今能在一到三天内解封的神器或无上神器只有5件，考虑到活动不可能只进行一天，所以在第二天或第三天能完成解封并满足时限的也算。
橙装的话容易办到，这东西的舍弃任务半个小时就能搞定，5天的限制时间也能赶在活动开始前就渡过去。然而光靠融合系统，那是绝无可能供给数十人甚至是上百的，必须是全工作室整体努力才行。
最后就是紫装了，别看古川逸他们根本看不上这个档次的装备，但从游戏的整体情况而言，史诗装备依旧是玩家的主流极品装备，普通玩家身上的紫装都没办法占据总体的一半、更别说更高级的了。
正因如此，段沛蓉的建议是，古川逸他们10人分成5批去刷5人本、得额外奖励。实力第二梯队的人拿着攻略去挑战团队本，团本的额外奖励基本上都得完了，不过常规的紫装或橙装掉落还能争取。
该讨论的东西都已经讨论得差不多了，于是会议结束，古川逸把会议内容通报给工作室的全体成员后刚想返回游戏，结果就被人给拦下来了。
“老海，有空谈谈吗？”叫住古川逸的是昵称为巅峰法神、真名叫张天赐的年轻人，以前他称古川逸都是“逸哥”的，不过成立工作室后古川逸就制定了规矩，工作室内不叫职务和尊称。
很多外企中，大小领导通常都有一个英文名，这倒不是完全崇洋媚外或入乡随俗，主要是让员工在心理上不把领导当权贵看、从而出现谄媚等不必要的情绪。
领导只是工作上更高级的员工，能力、职位上比一般人强，但不应该影响到正常相处，否则高位者以下属不给自己面子就给人穿小鞋、下位者担心不给领导面子而被刁难，那很多事情都不容易办。
称呼英文名虽然不能完全消除这种心理，却也能改善一些，在心理上人让底层员工明白，领导也是人、也会犯错，犯错的话你大大方方提出来就行了、不必因碍于面子而不说。
当然了，具体能否实施得好就是另外一回事了，毕竟有的人面子上觉得下属给自己提意见没有问题，然背后却使阴招，这种事只能是通过长期培养观念才能渐渐体现出成果来。
至于古川逸，因为他是工作室的老板，所以连“逸哥”这种称呼都被禁止了，别人要么叫他名字要么叫他老海、老古，反正就是要体现他并非高人一等。
巅峰法神想谈谈，古川逸见他脸上带着一些担忧神色、以为出了什么事，然后就带着人进入了空无一人的会议室，他为了不搞特殊化、没有自己的办公室，谈事只能在这里了。
“天赐啊，啥事啊？”古川逸问道。
张天赐犹豫了一下，最后仿佛鼓足了勇气一般，说道：“老海，我，我想退出精英队。”（未完待续）
室的成员确实足够出色，即便是像夜歌、宇宙守护者这种大公会，相信1500战力值以下的人都要占大多数，毕竟他们的成员众多、拉低了平均值。
看到段沛蓉交上来的统计结果，古川逸这个名义上的老板和蓝奕芸这个实际上的掌权人都很欣慰，工作室全员05人没有一个战力值低于1000、只能当初等护城员的，在活动中肯定会大放异彩。
跟着古川逸他们下线去跟管理层开会，会议上，管理层的意见跟古川逸不谋而合、依然是走精英路线。
“接下来工作室的第一要务，是要将10人副本队的成员都武装至战力值超过000，你们10人的任务是去攻克高难度的怪物或事件，争取通过达成这些战略要点来赚取功勋。而战力值在800以上、甚至是700以上的，也是重点的强化目标，他们将各自带领旗下成员去杀怪，这将是主要的得分部队。”段沛蓉拿着统计表，根据成员具体战力值的分布制定着整体战略。
随即另一名高管补充道：“情况顺利的话，除了精英队和般若之外，我们还能武装出15个战力值超过000的大将，但能配给他们的人员达不到满编制。我认为应该预留100人、至少50人的中高级战力，这些人在关键时刻要配合精英队去完成任务，剩下的才能作为那15人的队员。”
然后段沛蓉又拿出了另外一份统计表，上面是工作室第二梯队全员及上交了战力值数值的编外人员的资料，她说道：“这次的活动是很好的检验方法，活动后将进行全员的考核，即便是第一梯队的人，如果没有特殊原因而最终获得功勋不高的话，要么下放到第二梯队、要么予以开除。当然，这个标准不会特别高，主要是避免有人不够积极。而第二梯队和编外人员，只要表现足够好，就能进入第一梯队、获得A级合约。”
对于管理层的提议，古川逸觉得没有任何问题。精英队面对需要10到15人才能挑战的BOSS基本上都可以拿下，然而BOSS身边多少都会有一些小怪跟着，为了不浪费精力，这些小怪只能交给其他人去对付了。
而段沛蓉跟那个名为韩渠的高管制定的方案，既能满足高级战场的需要，也能照顾到大范围战争的得分，整体上很难挑出毛病来。
方向定了下来，接下来就是资源调配和收集了，其中最主要的就是装备问题。
由于极品装备拥有交易限制，如今能在一到三天内解封的神器或无上神器只有5件，考虑到活动不可能只进行一天，所以在第二天或第三天能完成解封并满足时限的也算。
橙装的话容易办到，这东西的舍弃任务半个小时就能搞定，5天的限制时间也能赶在活动开始前就渡过去。然而光靠融合系统，那是绝无可能供给数十人甚至是上百的，必须是全工作室整体努力才行。
最后就是紫装了，别看古川逸他们根本看不上这个档次的装备，但从游戏的整体情况而言，史诗装备依旧是玩家的主流极品装备，普通玩家身上的紫装都没办法占据总体的一半、更别说更高级的了。
正因如此，段沛蓉的建议是，古川逸他们10人分成5批去刷5人本、得额外奖励。实力第二梯队的人拿着攻略去挑战团队本，团本的额外奖励基本上都得完了，不过常规的紫装或橙装掉落还能争取。
该讨论的东西都已经讨论得差不多了，于是会议结束，古川逸把会议内容通报给工作室的全体成员后刚想返回游戏，结果就被人给拦下来了。
“老海，有空谈谈吗？”叫住古川逸的是昵称为巅峰法神、真名叫张天赐的年轻人，以前他称古川逸都是“逸哥”的，不过成立工作室后古川逸就制定了规矩，工作室内不叫职务和尊称。
很多外企中，大小领导通常都有一个英文名，这倒不是完全崇洋媚外或入乡随俗，主要是让员工在心理上不把领导当权贵看、从而出现谄媚等不必要的情绪。
领导只是工作上更高级的员工，能力、职位上比一般人强，但不应该影响到正常相处，否则高位者以下属不给自己面子就给人穿小鞋、下位者担心不给领导面子而被刁难，那很多事情都不容易办。
称呼英文名虽然不能完全消除这种心理，却也能改善一些，在心理上人让底层员工明白，领导也是人、也会犯错，犯错的话你大大方方提出来就行了、不必因碍于面子而不说。
当然了，具体能否实施得好就是另外一回事了，毕竟有的人面子上觉得下属给自己提意见没有问题，然背后却使阴招，这种事只能是通过长期培养观念才能渐渐体现出成果来。
至于古川逸，因为他是工作室的老板，所以连“逸哥”这种称呼都被禁止了，别人要么叫他名字要么叫他老海、老古，反正就是要体现他并非高人一等。
巅峰法神想谈谈，古川逸见他脸上带着一些担忧神色、以为出了什么事，然后就带着人进入了空无一人的会议室，他为了不搞特殊化、没有自己的办公室，谈事只能在这里了。
“天赐啊，啥事啊？”古川逸问道。
张天赐犹豫了一下，最后仿佛鼓足了勇气一般，说道：“老海，我，我想退出精英队。”（未完待续）