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    陈旭的办公室内,唐语彤推门而入,随后将资料递到了陈旭的跟前。

    “陈总,这是我梳理了陌聊商务后提出的方案。”

    陈旭狐疑地看了她一眼,随后正色道,“这个,你找张总即可。”

    唐语彤听了后微微摇头,“张总说了,她指不必这么复杂,否决了我的看法。”

    陈旭一阵错愕,但也没有怀疑。他接过唐语彤递来的文件夹,打开后逐行阅读了下去。可他每读一处,疑惑的情绪就愈发深重。

    毫无疑问,这是一份相当繁复的方案。她针对本来商务的绩效制度进行了大幅度的修改,比如项目制管理,将整个部门切分成更小的小组单位。承接大型商务合作时以小组来进行,绩效奖励也以小组来区分。中小型的商务合作则是细化到人头,并提出了大量的指标计算,可谓是量化到了极致。

    而为了适应商务中唐语彤提出的变化,包括市场、投放、运营在内的各部门也提出了不同的改制。在陈旭看来,这是有些僭越。而面向公司技术,商务和技术间的对接也是提出了让陈旭难以接受的东西。

    说白,简直像整个公司都在给她让步一样。

    陈旭道,“唐总监,这个坦白说很难通过。”

    唐语彤微微一笑,“陈总,你知道来了公司给我最大的感受是什么吗?这里跟养老院一样,毫无压力。”

    “公司的组织制度是存在很大问题。而我作为商务总监,我只会考虑如何让部门更高效的运转,不会去考虑其他部门的问题。毕竟,这是您所需考虑的事情。”

    陈旭尴尬一笑,唐语彤的声线是相当稚嫩的类型,给他感觉就像是个小女孩在教训他一样。

    他正色道,“请讲。”

    唐语彤,“在梦谷,不会有人催你加班。但制度、绩效会催你加班,因为市场风向变化很快,商务是,技术是,公司停转一会就可能跟不上。所以,人力要给我支持,因为高压下肯定会有人受不了,会有人离职,要建立完整的培训体系,确保新人进来能够在短时间内上手。技术要给我支持,因为时间就是金钱,早对接完成一秒,就能压榨出一秒的价值。运营要给我支持,因为我需要反馈的结果来优化下个case。”

    她认真道,“这里,我就是重点。而其他部门也应该这么考虑自己。细化下去,谁抢到资源就是正确,不加班,滚就是。”

    陈旭微张了嘴巴,实在难以将眼前娇小的唐语彤同女强人联系到一起。

    所以,梦谷到底是多可怕的血汗工厂?

    陈旭一阵好奇,“说说梦谷的事?”

    唐语彤考虑了会,摇了摇头,“完备的体系我想我也说不明白,这是陌聊所欠缺。个别岗位,bat也经常会来挖人,但不多会当认真,因为公司不是缺了谁就不行。不像陌聊。”

    陈旭微微点头,也明白这话题太大,要从一个商务总监口中问出答案是颇为困难。

    他接着翻看手上的资料,看到后一份却是好生疑惑,黑稿?还是黑自家陌聊的稿件?

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