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第177章自选秘书长
从这一系列程序中可以看出，要提拔任用一个干部是多么的不容易。而前面讲到的还仅仅是程序，在这些程序中，还有这样那样的各种要求，譬如提拔任用干部的条件，就有六个方面的具体要求，七个方面基本任职资格限制，如提拔担任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，还应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；一般应当具有大学专科以上文化程度，厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训；具有正常履行职责的身体条件以及符合有关法律规定的资格要求等等等等。提拔担任党内领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。另外还有六种不宜提拔的情况，什么群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，配偶和子女均已移居国(境)外的，曾受到过组织处理或者党纪政纪处分影响使用的以及其他原因不宜提拔的等等。
在干部选拔工作中，还有七个原则必须坚持，这七个原则是党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、?择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
同时，还有一系列为确保干部选拔任用工作客观公正的保障措施，以确保能够把那些真正素质高，有能力，群众认可的干部选拔出来。
仅仅从这些情况介绍中就可以看出，对干部选拔任用工作，外行人是绝对搞不懂的。这还是选拔任用干部的显规则，还有不少地球人都知道的潜规则，把显规则和潜规则加在一起，一般人就更是搞不懂。所以，有人就说，虽然官场上有很多这样那样说不清道不明的东西，但有一点是可以肯定地说，那就是能够在官场上混的人，都是智商、情商非常高的人。智商、情商不高的人在官场上是肯定呆不下去的。
确实，能够在官场上混的人，又有谁是智商低下、情商缺失的人呢？就是那些靠关系、走门路走起来的人，也同样是智商、情商不低的人。而越是职务高的，可以说智商、情商就越高。
虽然从考察到正式任命还有一个相当的过程，但只要是考察顺利结束，考察组没有反馈到有影响提拔任用问题的，那么提拔任用只是迟早的事。这样一来，赵成双作为政府秘书长的身份自然维持不了多久，物色接替他这个秘书长角色的事，虽然不能说是当务之急，但也是需要尽早做的。
谭无忌给欧阳永好明确了让欧阳永好自己物色政府秘书长的意见后，虽然在谭无忌面前欧阳永好表示还是希望谭无忌做主确定人选，但谭无忌还是坚持让欧阳永好自己物色，欧阳永好也就只好按照谭无忌的意见，自己考虑物色人选。
但在这个问题上，欧阳永好的心里很有些矛盾，一方面他也想自己物色秘书长人选，毕竟自己物色的人自己更信得过一些，但另一方面他对丽春的干部又确实了解不多，不了解谁适合担任政府秘书长这个职务。另外，欧阳永好心里还有一个顾虑，就是由于自己对丽春干部了解不多，万一自己物色的人员最后不适合担任秘书长这个职务，或者是自己最后又对其不满意，自己还只能是哑巴吃黄莲——有苦也无法说。
但既然最后答应了谭无忌，自己物色到合适人选后再给谭书记汇报，请谭书记把关，那么也就只有自己先物色再说。
由于自己对丽春的干部了解不多，谭无忌又要让自己物色政府秘书长人选，欧阳永好就想采取多听听其他人的意见的办法来解决自己对丽春干部不熟的问题。欧阳永好觉得原来在丽春工作的同志对丽春的干部肯定了解。但涉及到人事问题，又不可能象对其他工作那样可以公开征求... -->>
第177章自选秘书长
从这一系列程序中可以看出，要提拔任用一个干部是多么的不容易。而前面讲到的还仅仅是程序，在这些程序中，还有这样那样的各种要求，譬如提拔任用干部的条件，就有六个方面的具体要求，七个方面基本任职资格限制，如提拔担任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，还应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；一般应当具有大学专科以上文化程度，厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训；具有正常履行职责的身体条件以及符合有关法律规定的资格要求等等等等。提拔担任党内领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。另外还有六种不宜提拔的情况，什么群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，配偶和子女均已移居国(境)外的，曾受到过组织处理或者党纪政纪处分影响使用的以及其他原因不宜提拔的等等。
在干部选拔工作中，还有七个原则必须坚持，这七个原则是党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、?择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
同时，还有一系列为确保干部选拔任用工作客观公正的保障措施，以确保能够把那些真正素质高，有能力，群众认可的干部选拔出来。
仅仅从这些情况介绍中就可以看出，对干部选拔任用工作，外行人是绝对搞不懂的。这还是选拔任用干部的显规则，还有不少地球人都知道的潜规则，把显规则和潜规则加在一起，一般人就更是搞不懂。所以，有人就说，虽然官场上有很多这样那样说不清道不明的东西，但有一点是可以肯定地说，那就是能够在官场上混的人，都是智商、情商非常高的人。智商、情商不高的人在官场上是肯定呆不下去的。
确实，能够在官场上混的人，又有谁是智商低下、情商缺失的人呢？就是那些靠关系、走门路走起来的人，也同样是智商、情商不低的人。而越是职务高的，可以说智商、情商就越高。
虽然从考察到正式任命还有一个相当的过程，但只要是考察顺利结束，考察组没有反馈到有影响提拔任用问题的，那么提拔任用只是迟早的事。这样一来，赵成双作为政府秘书长的身份自然维持不了多久，物色接替他这个秘书长角色的事，虽然不能说是当务之急，但也是需要尽早做的。
谭无忌给欧阳永好明确了让欧阳永好自己物色政府秘书长的意见后，虽然在谭无忌面前欧阳永好表示还是希望谭无忌做主确定人选，但谭无忌还是坚持让欧阳永好自己物色，欧阳永好也就只好按照谭无忌的意见，自己考虑物色人选。
但在这个问题上，欧阳永好的心里很有些矛盾，一方面他也想自己物色秘书长人选，毕竟自己物色的人自己更信得过一些，但另一方面他对丽春的干部又确实了解不多，不了解谁适合担任政府秘书长这个职务。另外，欧阳永好心里还有一个顾虑，就是由于自己对丽春干部了解不多，万一自己物色的人员最后不适合担任秘书长这个职务，或者是自己最后又对其不满意，自己还只能是哑巴吃黄莲——有苦也无法说。
但既然最后答应了谭无忌，自己物色到合适人选后再给谭书记汇报，请谭书记把关，那么也就只有自己先物色再说。
由于自己对丽春的干部了解不多，谭无忌又要让自己物色政府秘书长人选，欧阳永好就想采取多听听其他人的意见的办法来解决自己对丽春干部不熟的问题。欧阳永好觉得原来在丽春工作的同志对丽春的干部肯定了解。但涉及到人事问题，又不可能象对其他工作那样可以公开征求... -->>
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