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比起第一次参加卖家交流会，沈震这次底气更加十足。
而且这次的交流会，不是在外面举办的，宝淘网邀请了接近百位商家，直接到里阿巴巴园区参观。
沈震在旺旺上问青木，进园区是不是需要特定的东西，比如许可证之类的。青木说：“不用，等你到了园区门口，直接打电话给我，我去接你。”
对于青木的热情，沈震有点受宠若惊。不过他知道，待遇源自于实力，自己有实力才能得到好的待遇。
“不知道他们这次开卖家交流是准备做什么。”
到了交流会那天，沈震跟刘一武一起去了。
下了车，沈震就给青木打了个电话。没五分钟，青木从园区里出来，沈震在电话里说清楚了今天穿了什么颜色的衣服，离老远青木就跟沈震打了个招呼。
沈震看了眼青木，青木年纪大概在二十五六，很年轻有种成熟的男人魅力，同时他也在不动声色的打量沈震。
“你好，青木。”
双方见到的第一件事，就是互相握手。
“好围掌柜沈震是吧。”青木脸上带笑，手腕上的表非常醒目：“跟我进来吧。”
对园区门卫打了个招呼，青木走在前面，沈震跟刘一武得到放行，一起走进园区。
青木一点点给沈震介绍园区各个建筑，说了些关于网店运营方面的事情。
“我是年初新调动过来的，以前负责的是女装。”青木夸赞道：“我在女装的时候就听说你们店铺做的不错，半年发展速度非常快，没想到掌柜的竟然这么年轻，真是令人惊讶！”
听到青木是最新上任的，沈震好想知道多隆去哪里了，不过他才不会多嘴，去问一个新官老官去哪里这么一个二逼的问题。
沈震呵呵一笑：“还得要感谢平台。”
青木点点头：“平台是一回事，自身努力更重要。不然咱们网站卖家好几百万，怎么就你脱颖而出。”
走进一栋圆形的建筑，沈震看了下四周墙壁贴了不少挂画，里面全部是里阿巴巴的员工照片，但是这些照片不是那种规规矩矩的，而是显得很随意甚至可以说是胡乱拍的。
对这一点，青木格外骄傲：“每个来我们园区的人，第一次肯定会被我们的企业文化镇住。”
“在我们园区上班，没有上下班时间这个概念，每个人任务量不一样，工作效率也不一样，对于每天的工作，做完就可以下班。不过我们园区各种配套设施非常齐全，无论是运动器材，还是茶吧咖啡厅甚至书馆，应有尽有，员工们非常乐意待在园区里，而不是早早的回家无所事事。”
沈震听在耳里，心里想的却是，好一个没有时间概念的管理方法。
没有约束力比有约束力还要让人感到约束，因为一个未知数才会让人不安。
像里阿巴巴这样一个大公司，在里面上班的员工竞争力和压力肯定很大，早上上班的事情不说，晚上没有下班时间，员工们肯定卯着劲的加班，谁也不肯比谁先走一步，这样领导过来一看一个天天加班的人跟一个到点就下班的人，两者一对比，在晋升上就有了定夺。
沈震感受了下园区里的氛围，然... -->>
比起第一次参加卖家交流会，沈震这次底气更加十足。
而且这次的交流会，不是在外面举办的，宝淘网邀请了接近百位商家，直接到里阿巴巴园区参观。
沈震在旺旺上问青木，进园区是不是需要特定的东西，比如许可证之类的。青木说：“不用，等你到了园区门口，直接打电话给我，我去接你。”
对于青木的热情，沈震有点受宠若惊。不过他知道，待遇源自于实力，自己有实力才能得到好的待遇。
“不知道他们这次开卖家交流是准备做什么。”
到了交流会那天，沈震跟刘一武一起去了。
下了车，沈震就给青木打了个电话。没五分钟，青木从园区里出来，沈震在电话里说清楚了今天穿了什么颜色的衣服，离老远青木就跟沈震打了个招呼。
沈震看了眼青木，青木年纪大概在二十五六，很年轻有种成熟的男人魅力，同时他也在不动声色的打量沈震。
“你好，青木。”
双方见到的第一件事，就是互相握手。
“好围掌柜沈震是吧。”青木脸上带笑，手腕上的表非常醒目：“跟我进来吧。”
对园区门卫打了个招呼，青木走在前面，沈震跟刘一武得到放行，一起走进园区。
青木一点点给沈震介绍园区各个建筑，说了些关于网店运营方面的事情。
“我是年初新调动过来的，以前负责的是女装。”青木夸赞道：“我在女装的时候就听说你们店铺做的不错，半年发展速度非常快，没想到掌柜的竟然这么年轻，真是令人惊讶！”
听到青木是最新上任的，沈震好想知道多隆去哪里了，不过他才不会多嘴，去问一个新官老官去哪里这么一个二逼的问题。
沈震呵呵一笑：“还得要感谢平台。”
青木点点头：“平台是一回事，自身努力更重要。不然咱们网站卖家好几百万，怎么就你脱颖而出。”
走进一栋圆形的建筑，沈震看了下四周墙壁贴了不少挂画，里面全部是里阿巴巴的员工照片，但是这些照片不是那种规规矩矩的，而是显得很随意甚至可以说是胡乱拍的。
对这一点，青木格外骄傲：“每个来我们园区的人，第一次肯定会被我们的企业文化镇住。”
“在我们园区上班，没有上下班时间这个概念，每个人任务量不一样，工作效率也不一样，对于每天的工作，做完就可以下班。不过我们园区各种配套设施非常齐全，无论是运动器材，还是茶吧咖啡厅甚至书馆，应有尽有，员工们非常乐意待在园区里，而不是早早的回家无所事事。”
沈震听在耳里，心里想的却是，好一个没有时间概念的管理方法。
没有约束力比有约束力还要让人感到约束，因为一个未知数才会让人不安。
像里阿巴巴这样一个大公司，在里面上班的员工竞争力和压力肯定很大，早上上班的事情不说，晚上没有下班时间，员工们肯定卯着劲的加班，谁也不肯比谁先走一步，这样领导过来一看一个天天加班的人跟一个到点就下班的人，两者一对比，在晋升上就有了定夺。
沈震感受了下园区里的氛围，然... -->>
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